Многие компании сейчас находятся в процессе "трудозатратной" процедуры - сбора пожеланий работников для планирования отпусков на следующий год?
Зачем?
Закон этого не требует!
Экономика процесса: две схожие по численности компании (свыше 2 тыс. Работников). Одна организация делает график отпусков за 1,5 часа, вторая за 180 часов (по результатам нормирования). Профсоюз есть и у той и у другой. Причем у первой 4 профсоюза.
Отклонения от графика отпусков будут все равно и у тех кто учитывал мнения и у тех кто сделал график на свое усмотрение. А если нет разницы зачем такие трудозатраты?
График отпусков как инструмент управления нагрузкой многие работодатели тоже давно потеряли, а зря!
Рекомендация: сэкономьте кучу времени и сделайте график отпусков так как надо вам как работодателю никого ни о чем не спрашивая!
#отпуска #графикотпусков
Опять прогноз неутешительный. Обзор практики за 9 месяцев этого года опять показал провал работодателя. Сегодня обзор был только по увольнениям по инициативе работодателя. За 3 квартала этого года пока по вынесенным решениям 87% споров проиграл работодатель.
Важные советы:
Выстраивать СИСТЕМУ оценки работников в процессе трудовой деятельности во взаимодействии службы кадров и непосредственных руководителей.
Создавать комиссии при вынесении взыскания с полной оценкой проступка и описания как была учтена предыдущая деятельность работника и его отношение к труду.
Без реализации этих двух шагов в суде нам как работодателям делать нечего. Только продолжать ронять репутацию работодателя перед своим персоналом, рынком и государством.
В этом году по оценкам контролирующих органов опять на первом месте находятся нарушения по оплате труда, большая часть из которых по выплате премии.
В следующем 2027 году планируется ужесточение контроля по этим вопросам.
Контроль будет проводиться во взаимодействии ФНС, прокуратуры и ГИТ.
Сейчас особо пристальное внимание надо уделить вопросам годовой премии: проверить обоснования ее выплаты/ невыплаты или определения размера такой премии.
Судебная практика по годовой премии в 95% случаев за последние 2 года работодателями ПРОИГРАНА.
Не торопитесь!
Выдохните!
Оцените фазу конфликта, готовность работника вынести его наружу, а также готовность ваших документов!
Последствия таких конфликтов крайне неблагоприятны! И вы должны осознанно его разрешать, понимая все возможные последствия!
Если нужна выработка стратегии, оценка документов и вероятности решения спора в суде или переговоры, обращайтесь!
#конфликт #трудовойспор #увольнение
Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!!
Может уже пора что-то поменять в работе????
Удивительно, конечно, как серьезные вопросы не вызывают никаких глобальных споров и рассуждений, а вот из за какой-то мелочи часто возникают просто битвы и "рванье рубахи". Сегодня на встрече по аудиту оплаты труда это почему- то произошло по поводу расчетных листов.
Хотя если честно, по расчетным листам 90% аудитов показывают нарушение в выдаче. Расчетные листы выдаются только один раз в месяц у большинства работодателей. Но это же некорректно, но многие как будто не видят этой нормы в ст. 136 ТК.
При этом удивительно, что такие вопросы как некорректные расчёты сверхурочной работы, работы в выходные, доплат за дополнительный объём работы, за наставничество, премий, естественно, не вызвал большого интереса и спора. 😁 В общем это видимо мелочи жизни, по сравнению с пресловутыми расчетными листами. Чудны дела твои 🤔