Приветствую! Меня зовут Елена , я являюсь идейным вдохновителем и автором центра «Академия Проявления».
В этом посте я коротко, но объемно расскажу о себе. Будем знакомы!
Образование: Экономическое, Юридическое, Психологическое
-Более 20 лет работаю в области юридической психологии. Преимущественно: работа с травмой, боль потери и утрата, эмоциональные конфликты в партнерских отношениях, помощь онкобольным и родственникам, поддержка семей с особенными детками.
-В области психологии пройдено обучение «повышение квалификации» ИМАТОН, НАДПО, МИП. В настоящее время обучаюсь в МИП на кафедре «Клиническая психология»
Моя миссия:
Я - мать, учитель, ассистент, наставник в помощь и поддержку каждому, кто столкнулся на своем пути на с болью (предательство близких, непонимание в обществе, страх «сделать первый/последний шаг», обиды, разочарования).
Будем с вами учиться выстраивать взаимоотношения с любой системой правоотношений так, чтобы взаимодействие было максимально эффективным, экологичным и наименее травматичным для вас.
Как показывает многолетняя практика, уступив «де-юре», Вы превосходите оппонента «де-факто». Я аккуратно и быстро подведу вас к тому, что вы сами увидит плюсы своего «поражения».
Помогу разрушить стереотипы навязанного поведения и образа жизни.
Новое «Я» мышление – это не нарушение чужих границ, это шаг к комфортной жизни в предлагаемых обстоятельствах
Участники: сотрудники ПК «Руна»
➡️Разобрали:
•уровни вовлеченности сотрудников («за функцию», «за выгоду», «за интерес», «за идею»)
•причины мотивации
•признаки проявления вовлеченности
✔️Вывод встречи:
Не важно к какому типу относится сотрудник «новичок» или «профи» и какой у него уровень вовлеченности в работе организации - в любом случае необходим контроль со стороны руководства, тк отсутствие контроля может приводить к демотивации и формированию ощущения «ненужности»