В каждой компании свои причины проблем. И способы их решать тоже разные.
Где-то срочно закрывают кадровую дыру. Где-то меняют одного сотрудника на другого. А где-то полностью пересобирают команду.
Но если люди меняются, а ситуация снова повторяется, возможно, дело уже не только в сотрудниках.
Пока руководитель не пересмотрит свой подход к найму, управлению и собственную роль в системе, компания будет воспроизводить один и тот же сценарий.
Иногда начинать нужно не с замены команды, а с самого руководителя.
А как вы думаете: если команда меняется, а проблемы остаются, в чём чаще всего причина?
В выпуске обсудили:
• Как распознать сильного кандидата за красивыми словами и обещаниями
• Как уже на собеседовании понять, как человек будет работать
• Почему НЕЛЬЗЯ нанимають на работу людей, похожих на себя
• Как отличить делегирование от перекладывания ответственности на команду
• Как профайлинг помогает в отношениях, общении и даже на сайтах знакомств
Подкаст «Как профайлинг помогает разбираться в людях» уже в профиля
Почему красивое резюме не гарантирует компетентность кандидата?
В этом выпуске обсудили:
• Как распознать сильного кандидата за красивыми словами и обещаниями.
• Как понять уже на собеседовании, как человек будет работать на самом деле.
• Почему нельзя нанимать людей только потому, что они похожи на нас.
• Как отличить делегирование от перекладывания ответственности на команду.
• Как профайлинг помогает не только в бизнесе, но и в отношениях, общении и даже на сайтах знакомств.
Полная версия интервью «Профайлинг: магия или точный анализ» скоро выйдет на моём канале.
Уже совсем скоро выйдет наш выпуск подкаста
Поговорили о том, как подбирать сотрудников, которые действительно подходят вашей команде, на что обращать внимание при найме и как профайлинг помогает лучше понимать людей.