Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
В нашем кадровом агентстве каждый кандидат проходит многоступенчатую проверку. Мы начинаем с телефонного интервью и базовых вопросов, чтобы понять уровень подготовки и мотивацию. Затем проводим видеоинтервью и профессиональные тесты, которые помогают оценить реальные навыки: от hard до soft skills.
Так мы видим, как человек проявляет себя на разных этапах, как он отвечает, ориентируется, держит контакт, решает задачи и реагирует на нестандартные ситуации. И только после полной проверки мы передаём кандидата заказчику.
Наши клиенты получают действительно сильных специалистов, которые прошли все фильтры и доказали свою экспертность на практике.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
В нашем кадровом агентстве мы подходим к поиску сотрудников комплексно.
Сначала составляем профиль должности, потом проводим глубокий скоринг резюме, телефонное и видеоинтервью, на которых смотрим на атмосферу и юмор, а также тестирование, чтобы оценить soft и hard skills.
Так мы понимаем, насколько кандидат мотивирован, инициативен и позитивен, и передаём в компанию только тех, кто сможет драйвить команду и работать эффективно.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
В телефонном интервью слышно твою позицию тела. Если развалиться, информация не пройдет так, как если сидеть с прямой осанкой и жестикулировать. Жесты напрямую связаны с языком: помогают выговаривать трудные слова и делают речь более убедительной.
Для уверенного голоса и успешного прохождения собеседования важно контролировать осанку, активно использовать жесты и быть вовлечённым в разговор.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Для начала мы проводим глубокий скоринг всех резюме, которые есть на HeadHunter. И не только, так как мы используем 52 площадки для поиска.
Далее мы проводим телефонное интервью, а после видеоинтервью.
Так мы понимаем, как человек ведёт себя на разных этапах, оцениваем его hard skills и soft skills, задаём глубокие вопросы и смотрим, навыки истинные или ложные.
И только после этого идеального кандидата мы передаём нашим клиентам.
Если нужно нанять кого-то — напиши мне, расскажу подробнее о работе с моим кадровым агентством.
По телефону всегда слышно, когда человек улыбается, и это можно использовать, чтобы поднять уровень доверия.
Наша задача: создать высокий уровень доверия, и тогда состоится продажа себя как специалиста, товара, услуги или идеи.
Первое, с чего начать — активное слушание. Это полное погружение в речь собеседника.
Важна и позиция тела. Если ты в лаунж-состоянии, тело расслаблено. Но если человек настроен на продажу, он занимает позицию «готов к прыжку»: он готов и встать, и сесть, принять и передать, вовремя и точно.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Зумеры не хотят тратить всю жизнь, чтобы сначала заработать, а потом когда-нибудь создать себе качество жизни.
Их логика другая: «Я найду работу и людей, которые дадут мне нужное качество жизни уже сейчас в обмен на мои компетенции, навыки и время»
Это поколение выбирает не просто зарплату, а баланс, смысл и условия.
И если компания это понимает, найм становится проще, так как из предложение соответствует спросу кандидатов
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Требования заказчика всегда проверяются рынком. Мы смотрим: мэтч или нет, совпадает ли желаемое с реальностью. Если видим дисбаланс, есть три варианта.
1️⃣ Мы можем переубедить заказчика и объяснить, что ему нужен другой профиль.
2️⃣ Мы можем отказаться от проекта, если запрос совсем неадекватный.
3️⃣ Или третий путь: заходим на тестовый период. Говорим: «Давай попробуем 2–3 недели поискать по твоим параметрам. Если рынок не откликается, готов ли ты менять оффер?»
Если заказчик согласен — работаем. Если нет и все «строго как он сказал», то мы не берем проект.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Моё кадровое агентство подбирает людей СТРОГО по профилю должности.
Профиль должности — это подробное описание того, какого именно человека нужно нанять, он включает в себя: цели, задачи, навыки, KPI, опыт и условия
Чтобы этот профиль составить, мы проводим с заказчиком глубокое интервью: выясняем, кто нужен, зачем, какие задачи стоят, какие требования важны.
После этого формируем точный профиль должности и уже под него ищем кандидатов, которые идеально подходят под реальности бизнеса.
Если тебе нужны сотрудники и есть сложности с наймом — пиши мне. В моём кадровом агентстве работают сильные HR, и мы закроем любую позицию.
А для новых клиентов у нас действует тестовый тариф за 1₽.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда бизнес масштабируется, в команду приходят новые люди уже не из твоего круга, а из рынка.
И здесь часто начинаются стычки между «старичками», которые прошли путь на энтузиазме и были рядом, когда не было денег и клиентов, и «новенькими», которые приходят в уже работающий механизм.
Иногда такие сотрудники начинают давить, требовать, манипулировать, по сути, устраивать кадровый терроризм.
Чтобы такого не происходило, важна роль руководителя: чёткие правила, адаптация, прозрачные процессы и документы, которые защищают компанию и команду.
Если хочешь выстроить систему найма и адаптации без рисков — пиши.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Бумеры работали за идею: для них важны смысл, стабильность и история компании.
Миллениалы работают за деньги; они хотят другой жизни и выбирают там, где есть рост и нормальные условия.
Зумеры работают за качество жизни: гибкость, свобода, баланс, отсутствие давления.
Чтобы команда работала эффективно, важно понимать, чем движется каждое поколение и какие условия нужны каждому.
Если хочешь разложить мотивацию своей команды и выстроить систему найма под неё, обращайся в моё рекрутинговое агентство