В Госдуме предложили революционный подход к поиску сотрудников: обязать работодателей рассматривать резюме в безличном виде. Автор инициативы Ксения Горячева считает, что пол, возраст, фото и семейное положение часто мешают объективной оценке навыков на первом этапе. До момента приглашения на собеседование компания должна видеть только ваш опыт, образование и квалификацию.
Как вы считаете, поможет ли «анонимное» резюме найти работу тем, кому сейчас отказывают из-за возраста или пола? Пишите в комментариях!