Во времена экономического подъёма в Японии пожизненный найм стал распространённой корпоративной практикой.
Компании старались сохранять сотрудников до пенсии. Поэтому тех, кто со временем становился менее востребованным, часто не увольняли, а оставляли на формальной должности с минимальным количеством обязанностей.
Так постепенно и появилось понятие «мадогива-дзоку», буквально «племя у окна».
Сегодня ситуация меняется. Молодые специалисты уже не так стремятся всю жизнь работать в одной компании, а традиционная модель пожизненного найма постепенно теряет популярность.
Как думаете, такая работа без особых обязанностей и карьерного роста больше похожа на мечту или на ловушку?
Важно учитывать, что основания для внеплановой специальной оценки условий труда определены законодательством. При этом не каждое изменение на рабочем месте автоматически требует её проведения.
Чтобы не пропустить установленные сроки и соблюсти требования закона, важно правильно оценить ситуацию.
🔎 Проводим СОУТ для организаций и помогаем разобраться, какие действия необходимы в вашей ситуации.