Бизнес-социометрия: как выявлять неформальных лидеров и управлять командами — запись вебинара Азимут

555 подписчиков

12+
12+

1 просмотр

10 часов назад

ПожаловатьсяНарушение авторских прав

555 подписчиков

12+
12+

1 просмотр

10 часов назад

ПожаловатьсяНарушение авторских прав
12+
12+

1 просмотр

10 часов назад

Организационная структура показывает формальные связи между сотрудниками, KPI — результаты работы, а опросы — отношение людей к происходящему в компании. Но эти инструменты не всегда позволяют понять, как на самом деле устроено взаимодействие внутри коллектива, кому доверяют сотрудники и кто влияет на принятие решений. На вебинаре HR-КУХНИ обсудили бизнес-социометрию — метод исследования реальных рабочих связей, центров влияния и особенностей командного взаимодействия. Что обсудили на вебинаре Неформальные лидеры и центры влияния. Как выявлять сотрудников, которые играют ключевую роль в рабочих процессах, независимо от их должности. Конфликты и узкие места. Как находить разобщённость подразделений, проблемы коммуникации и факторы, снижающие эффективность команды. Корпоративная культура. Как исследовать сложившиеся нормы взаимодействия, доверие и отношения между сотрудниками. Потенциал сотрудников. Как оценивать роль и возможности человека с учётом конкретной рабочей среды. Управление изменениями. Как использовать результаты исследования для поиска точек воздействия и повышения эффективности взаимодействия. Как работает бизнес-социометрия В отличие от традиционной оценки персонала, социометрия исследует структуру отношений и взаимодействий. На основе ответов сотрудников формируются социограммы — визуальные карты рабочих связей, которые помогают увидеть центры влияния, изолированные группы и проблемные участки коммуникации. Современные инструменты позволяют проводить такие исследования не только в небольших командах, но и в организациях с сотнями и тысячами сотрудников. Для эффективного управления изменениями важно понимать не только формальную структуру компании, но и реальные связи между людьми. Бизнес-социометрия помогает сделать эти связи видимыми и использовать полученные данные при принятии управленческих решений. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe

Название:

Бизнес-социометрия: как выявлять неформальных лидеров и управлять командами — запись вебинара Азимут

Категория:

Обучение