Увольнение работника по соглашению сторон и по собственному желанию
Если Вам нужна консультация или проект - обратитесь к Акимовой Алёне, aa@moscowlawyersgroup.ru Консалтинговая компания Moscow Lawyers Group с 2007 года специализируется на защите интересов работодателей в сфере ТК РФ. Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает вас к просмотру записи вебинара «Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: риски, доказательства давления, актуальная судебная практика». Вебинар посвящён одному из самых конфликтных блоков трудового права — прекращению трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Разобраны типовые ошибки работодателей, основания для восстановления сотрудников через суд и практические инструменты снижения рисков. В рамках вебинара рассмотрены: Увольнение по собственному желанию – порядок и сроки предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ); – особенности при испытательном сроке; – допустимые способы подачи заявления; – отзыв заявления: сроки, порядок действий работодателя, ограничения; – когда отказ в отзыве является законным; – ошибки в датах, формулировках и оформлении документов; – необходимость разъяснения работнику последствий увольнения; – судебные споры при отзыве заявления в последний день, во время больничного, через мессенджеры и электронную почту. Отдельно разобран ключевой риск — отсутствие добровольного волеизъявления работника. Рассмотрены доказательства принуждения: переписка, аудиозаписи, конфликт перед увольнением, подготовленные работодателем заявления, угрозы увольнения «по статье». Увольнение по соглашению сторон – требования к письменной форме и содержанию соглашения; – какие условия обязательно фиксировать (дата, выплаты, порядок расчёта, отсутствие претензий); – нужно ли выходное пособие и когда его наличие снижает судебные риски; – налогообложение выплат и пределы освобождения от НДФЛ; – распределение бремени доказывания в суде; – в каких случаях суд признаёт соглашение подписанным под давлением; – возможность аннулирования соглашения; – практика взыскания премий и иных выплат после увольнения. Запись будет полезна HR-директорам, кадровым специалистам, юристам и руководителям, работающим с конфликтными увольнениями и судебными спорами. Moscow Lawyers Group (MLG) с 2007 года сопровождает работодателей по вопросам трудового законодательства, представляет интересы в судах и помогает выстраивать безопасные кадровые процедуры. Нас выбирают HR из фарм. индустрии, IT Fintech, HoReCa, производственных, логистических и автомобильных компании, а также розничный FMSG сегмент, ритейл и гостиничный бизнес. Если Вам нужна консультация или проект - обратитесь к Акимовой Алёне, aa@moscowlawyersgroup.ru
Если Вам нужна консультация или проект - обратитесь к Акимовой Алёне, aa@moscowlawyersgroup.ru Консалтинговая компания Moscow Lawyers Group с 2007 года специализируется на защите интересов работодателей в сфере ТК РФ. Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает вас к просмотру записи вебинара «Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: риски, доказательства давления, актуальная судебная практика». Вебинар посвящён одному из самых конфликтных блоков трудового права — прекращению трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Разобраны типовые ошибки работодателей, основания для восстановления сотрудников через суд и практические инструменты снижения рисков. В рамках вебинара рассмотрены: Увольнение по собственному желанию – порядок и сроки предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ); – особенности при испытательном сроке; – допустимые способы подачи заявления; – отзыв заявления: сроки, порядок действий работодателя, ограничения; – когда отказ в отзыве является законным; – ошибки в датах, формулировках и оформлении документов; – необходимость разъяснения работнику последствий увольнения; – судебные споры при отзыве заявления в последний день, во время больничного, через мессенджеры и электронную почту. Отдельно разобран ключевой риск — отсутствие добровольного волеизъявления работника. Рассмотрены доказательства принуждения: переписка, аудиозаписи, конфликт перед увольнением, подготовленные работодателем заявления, угрозы увольнения «по статье». Увольнение по соглашению сторон – требования к письменной форме и содержанию соглашения; – какие условия обязательно фиксировать (дата, выплаты, порядок расчёта, отсутствие претензий); – нужно ли выходное пособие и когда его наличие снижает судебные риски; – налогообложение выплат и пределы освобождения от НДФЛ; – распределение бремени доказывания в суде; – в каких случаях суд признаёт соглашение подписанным под давлением; – возможность аннулирования соглашения; – практика взыскания премий и иных выплат после увольнения. Запись будет полезна HR-директорам, кадровым специалистам, юристам и руководителям, работающим с конфликтными увольнениями и судебными спорами. Moscow Lawyers Group (MLG) с 2007 года сопровождает работодателей по вопросам трудового законодательства, представляет интересы в судах и помогает выстраивать безопасные кадровые процедуры. Нас выбирают HR из фарм. индустрии, IT Fintech, HoReCa, производственных, логистических и автомобильных компании, а также розничный FMSG сегмент, ритейл и гостиничный бизнес. Если Вам нужна консультация или проект - обратитесь к Акимовой Алёне, aa@moscowlawyersgroup.ru