За что реально надо уволить сотрудника: 5 причин [get.gt]

В этом видео разбираем 5 законных причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, — и показываем, как это сделать без рисков для бизнеса. Разберём на примерах: что считается грубым нарушением (прогул, опьянение, разглашение тайны), как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, почему важно собирать доказательства и запрашивать письменные объяснения. Отдельно — нюансы: как провести аттестацию, чтобы подтвердить «несоответствие должности», и в каких случаях уместно основание «утрата доверия». Показываем, какие документы обязательно нужны, где чаще всего ошибаются и как избежать судов и штрафов. В конце — чек-лист из 7 критических шагов при увольнении по инициативе работодателя. Если вы руководитель или HR и хотите действовать строго по ТК РФ, не нарываясь на споры, — этот разбор сэкономит вам время и нервы. Сайт Академии Продаж https://msksale.group/ ______________________________________________________________________ Заходите в наши социальные сети: ✅ Московская Академия Продаж Вконтакте https://vk.com/academyofsales ✅ В Яндекс Дзен https://dzen.ru/akademiyaprodazh ✅ Канал Академии Продаж в Rutube https://home.strannik-j.org/video/person/23652179 ✅ Фейсбук https://www.facebook.com/moskovskaya.akademia.prodazh/ ✅ Мы в Инстаграм https://www.instagram.com/akademiya_prodaj/ ✅ Мы в Одноклассниках https://ok.ru/group/70000045879534 #увольнение #ТКРФ #кадры #трудовоеправо #увольнениепостатье #руководитель #HR #управлениеперсоналом #законныеоснования #кадровыевопросы