Как СТД “Петрович” сэкономил 15,4 млн рублей благодаря КЭДО и автоматизировал оформление кандидатов
Сегодня автоматизация кадровых процессов становится одной из ключевых задач HR-функции. Компании стремятся ускорять оформление сотрудников, снижать нагрузку на HR-команды и переводить кадровый документооборот в цифровой формат. Но реальная проблема — не только в выборе системы КЭДО, а в том, как довести проект до результата, вовлечь сотрудников и получить измеримый экономический эффект. На практике: — кадровые процессы требуют всё больше ресурсов — HR-команды перегружены ручным документооборотом — оформление кандидатов часто остается фрагментированным — компании опасаются сопротивления сотрудников при цифровизации — внедрение КЭДО воспринимается как “сложный и долгий проект” — бизнесу сложно заранее оценить реальный эффект автоматизации В итоге многие компании откладывают цифровизацию кадровых процессов, несмотря на растущую нагрузку на HR и потребность бизнеса в более управляемых процессах. На вебинаре разобрали реальный кейс СТД «Петрович» — как компания внедрила КЭДО, автоматизировала оформление сотрудников и получила экономический эффект в 15,4 млн рублей. Благодаря записи вы: — поймёте, как выстроить внедрение КЭДО и довести проект до целевого состояния — узнаете, как находить амбассадоров изменений внутри компании — разберётесь, как повышать вовлеченность сотрудников при цифровизации — увидите, как автоматизировать процесс оформления кандидатов — получите понимание, как снижать нагрузку на HR и расходы на кадровый документооборот 💡 Практическая часть: разобрали реальные подходы к цифровизации кадровых процессов — внедрение КЭДО внутри крупной компании — управление изменениями и работа с сопротивлением сотрудников — автоматизация процесса приема сотрудников — подходы к оптимизации кадрового документооборота — механики снижения нагрузки на HR-команду — факторы, влияющие на экономический эффект цифровизации Отдельно обсудили важный вопрос для HR-команд: — как оценивать эффективность проектов цифровизации — какие показатели действительно важны бизнесу — как выстраивать процесс изменений без перегрузки сотрудников — почему цифровизация — это не только про технологии, но и про управляемость процессов Спикер вебинара: — Татьяна Злобина — руководитель направления по управлению изменениями СТД «Петрович» Особенность кейса СТД «Петрович» — не просто внедрение КЭДО “ради цифровизации”, а выстраивание полноценного управляемого процесса, который одновременно снижает нагрузку на HR, ускоряет оформление сотрудников и помогает бизнесу получать измеримый результат. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов эффективности HR-функции и устойчивости кадровых процессов внутри компании. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня автоматизация кадровых процессов становится одной из ключевых задач HR-функции. Компании стремятся ускорять оформление сотрудников, снижать нагрузку на HR-команды и переводить кадровый документооборот в цифровой формат. Но реальная проблема — не только в выборе системы КЭДО, а в том, как довести проект до результата, вовлечь сотрудников и получить измеримый экономический эффект. На практике: — кадровые процессы требуют всё больше ресурсов — HR-команды перегружены ручным документооборотом — оформление кандидатов часто остается фрагментированным — компании опасаются сопротивления сотрудников при цифровизации — внедрение КЭДО воспринимается как “сложный и долгий проект” — бизнесу сложно заранее оценить реальный эффект автоматизации В итоге многие компании откладывают цифровизацию кадровых процессов, несмотря на растущую нагрузку на HR и потребность бизнеса в более управляемых процессах. На вебинаре разобрали реальный кейс СТД «Петрович» — как компания внедрила КЭДО, автоматизировала оформление сотрудников и получила экономический эффект в 15,4 млн рублей. Благодаря записи вы: — поймёте, как выстроить внедрение КЭДО и довести проект до целевого состояния — узнаете, как находить амбассадоров изменений внутри компании — разберётесь, как повышать вовлеченность сотрудников при цифровизации — увидите, как автоматизировать процесс оформления кандидатов — получите понимание, как снижать нагрузку на HR и расходы на кадровый документооборот 💡 Практическая часть: разобрали реальные подходы к цифровизации кадровых процессов — внедрение КЭДО внутри крупной компании — управление изменениями и работа с сопротивлением сотрудников — автоматизация процесса приема сотрудников — подходы к оптимизации кадрового документооборота — механики снижения нагрузки на HR-команду — факторы, влияющие на экономический эффект цифровизации Отдельно обсудили важный вопрос для HR-команд: — как оценивать эффективность проектов цифровизации — какие показатели действительно важны бизнесу — как выстраивать процесс изменений без перегрузки сотрудников — почему цифровизация — это не только про технологии, но и про управляемость процессов Спикер вебинара: — Татьяна Злобина — руководитель направления по управлению изменениями СТД «Петрович» Особенность кейса СТД «Петрович» — не просто внедрение КЭДО “ради цифровизации”, а выстраивание полноценного управляемого процесса, который одновременно снижает нагрузку на HR, ускоряет оформление сотрудников и помогает бизнесу получать измеримый результат. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов эффективности HR-функции и устойчивости кадровых процессов внутри компании. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe