Давать ли второй шанс, если человек не пришел на собеседование? Читай описание👇

Почему я не даю второй шанс тем, кто не пришёл на собеседование. Сегодня кандидат прислал сообщение за 5 минут до встречи: «Не смогу подойти, перенесём?» Нет, не перенесём. ❌ Во-первых, это про ответственность перед клиентами. Если человек не может соблюсти договорённость даже на старте, что будет, когда у него будут записи? Отменит в последний момент? Не выйдет на смену? Подведёт команду? ❌ Во-вторых, я — взрослый человек. Специально отложила все дела, пришла в студию. Можно было предупредить заранее или хотя бы позвонить и объяснить, если действительно случилось что-то серьёзное. Я понимаю, в жизни бывает всякое, но уважение — это основа. Раньше я расстраивалась, когда случались подобные ситуации, а сейчас говорю спасибо, лучше так — сразу всё ясно. Благодарю, что показали своё отношение до начала работы. Моё время — ценно и я его больше не раздаю просто так. А вы даёте второй шанс в таких ситуациях?