HR по-русски

У нас в стране три беды. Про первые две вы в курсе, а третья — собственники бизнеса не понимают ценность HR и его проектов для компании ♀️ ⠀ ✔️ Часто его нанимают для галочки. ⠀ Если HR-директор и есть, то функция у него декоративная. А то и вовсе берут просто симпатичную девушку, которая может организовывать мероприятия да заниматься кадровым делопроизводством ⠀ ❗️ Но в этом есть вина и самих HR. ⠀⠀ ✔️ Еще одна проблема — собственники не понимают, что сотрудники — главный ресурс компании. ⠀ После нашего социалистического прошлого ещё не все встали на новые рельсы. Люди не понимают, что эффективность напрямую зависит от мотивированных сотрудников. ⠀ Управленцы старой школы верят, что лучший мотиватор — страх потери работы Ну, или премия — на крайний случай. ⠀ ✔️ В российском HR много бюрократии и бумаг. ⠀ Конечно есть требования законодательства и это важно для налогов. Но все же важно мыслить шире и стараться автоматизировать все, что поддается. Кстати, за такое количество бумаг и подписей нас обожал внутренний международный аудит. На каждый чих и п...к у нас есть подтверждающий документ. ⠀ ✔️ В России много HR без профильного образования. ⠀ Часто они используют уже нерабочие инструменты и работают на поверхности — как уж сумели. Они просто не знают всего спектра, что может делать HR в современном мире. ⠀ И здесь наша школа «HR компас» готова протянуть руку помощи и внести свою скромную лепту в улучшение функции HR в стране Мы даем структуру и понимание всех направлений развитой HR-функции. Ставьте + в комментариях, чтобы узнать о наших курсах, программах и их стоимости Еще больше про эйчар и не только я рассказываю в своем телеграмм-канале. Переходите по ссылке в описании моего Ютуб-канала!