Почему компании массово делают Tik Tok для сотрудников — и получают больше доверия, чем от рекламы
1. Бренды перестали говорить от первого лица. Теперь за них говорит команда. SMM-щики, менеджеры, ресепшн, стажёры. Смартфон в руках — и внутренняя кухня вместо шаблонов. 2. Вместо «у нас лучше всех» — будни офиса. Вместо слоганов — честный взгляд изнутри. Это не вычищенный стиль — это реальность. И именно это вызывает реакцию: «хочу наблюдать за ними». 3. Они показывают не продукт — а как они с ним работают. Не обещают — а просто делятся. Не говорят: “у нас хорошо”, а просто живут в кадре. И именно это вызывает тот тип доверия, который не купить у блогеров. Это не “рекламa от сотрудников”. Это новый язык мaркетингa. Почему это сработало? — Человек верит человеку → особенно, если тот не “отдельно от компании”, а внутри — Контент изнутри вызывает эффект “я как будто уже внутри” — Это не про охваты. Это про касания, которые становятся тёплыми — Ст0им0сть такого контента = 0. Но глубина доверия → максимальная — Аудитория видит: за брендом стоят живые, неидеальные, настоящие Классическая рекламa вызывает сопротивление. Внутренний контент — вызывает включение. Вот почему бренды начали расшивать медиа не на блогеров, а на свою команду. Каждый сотрудник становится каналом коммуникации. И всё — без бюджетa, без глянца, без сценариев. Бренд больше не в центре внимания. Теперь внимание у тех, кто и был его сердцем всё это время — команда. Хочешь внедрить это у себя? Перейди в телеграм по ссылке в шапке профиля — там пошаговая инструкция, как это запустить внутри своей компании.
1. Бренды перестали говорить от первого лица. Теперь за них говорит команда. SMM-щики, менеджеры, ресепшн, стажёры. Смартфон в руках — и внутренняя кухня вместо шаблонов. 2. Вместо «у нас лучше всех» — будни офиса. Вместо слоганов — честный взгляд изнутри. Это не вычищенный стиль — это реальность. И именно это вызывает реакцию: «хочу наблюдать за ними». 3. Они показывают не продукт — а как они с ним работают. Не обещают — а просто делятся. Не говорят: “у нас хорошо”, а просто живут в кадре. И именно это вызывает тот тип доверия, который не купить у блогеров. Это не “рекламa от сотрудников”. Это новый язык мaркетингa. Почему это сработало? — Человек верит человеку → особенно, если тот не “отдельно от компании”, а внутри — Контент изнутри вызывает эффект “я как будто уже внутри” — Это не про охваты. Это про касания, которые становятся тёплыми — Ст0им0сть такого контента = 0. Но глубина доверия → максимальная — Аудитория видит: за брендом стоят живые, неидеальные, настоящие Классическая рекламa вызывает сопротивление. Внутренний контент — вызывает включение. Вот почему бренды начали расшивать медиа не на блогеров, а на свою команду. Каждый сотрудник становится каналом коммуникации. И всё — без бюджетa, без глянца, без сценариев. Бренд больше не в центре внимания. Теперь внимание у тех, кто и был его сердцем всё это время — команда. Хочешь внедрить это у себя? Перейди в телеграм по ссылке в шапке профиля — там пошаговая инструкция, как это запустить внутри своей компании.