Как хантить кандидатов через Linkedin и нетворкинг? Метод топгрейдинг с книги Кто

Пассивные звёзды не мониторят job-борды. Покажу, как 6 каналов и 3 гипотезы поиска превращают «холодный» контакт в горячий оффер всего за неделю. Преимущества • LinkedIn-хантинг + социальные фильтры — до 40 % откликов без бюджета. • Гипотезы «титул / гео / ключ-скилл» → A/B-проверка и фокус на конверсию. • Личный нетворк + рекомендации = кратный рост доверия. • Скрипт первого сообщения: 4 строки, которые читают до конца. • Как прогреть кандидата видеороликом-вакансией и сэкономить время на «продаже». Таймкоды 0:01 Чем холодный поиск отличается от входящих откликов 0:40 6 каналов → почему head-hunting дороже, но точнее 1:24 Шаг 1  Составляем список гипотез (титул/гео/скилл) 2:07 Шаг 2  LinkedIn + job-сайты: где брать контакты 3:10 Шаг 3  Формула первого сообщения (4 строки) 4:12 Шаг 4  Видеовакансия-лендинг — прогрев доверия 5:06 Шаг 5  Как вести «длинный» хантинг 3-6 мес. 6:22 Метрики: конверсия в ответ и цена лида 7:03 Домашка: протестируйте 3 гипотезы и выберите лидера