Как с помощью корпоративных мероприятий решать реальные бизнес-задачи?
Почему корпоративные мероприятия больше не могут быть просто «праздником для сотрудников»? Сегодня бизнес ждет от событий измеримого результата и влияния на бизнес-показатели. Руслан Демьяненко, директор Event Rocks, показывает, как технологии помогают превращать корпоративы в полноценный HR-инструмент и измерять бизнес-эффект мероприятий. – как проводить масштабные мероприятия при ограниченном бюджете; – тренды корпоративных мероприятий; – каким образом мероприятия работают на обучение, укрепление HR-бренда и развитие кадрового резерва; – как геймификация помогает удерживать внимание и мотивировать сотрудников; – как продлить эффект мероприятия на месяцы после его окончания; – как измерять эффективность событий через аналитику и цифровые инструменты. Обсуждаем на примере кейсов Ростелекома, РЖД, Росатома, Burger King и других крупных компаний. Смотрите и берите на заметку. Заказать демо приложения: https://vk.cc/cKbvAV Подпишитесь на наш телеграм-канал: https://vk.cc/cG7vR8 Таймкоды: 01:07 – Корпоратив = HR-инструмент 01:58 – Тренды корпоративных мероприятий 05:26 – Как можно решить эти задачи? 05:33 – Проблема: удержать масштаб и качество мероприятия при ограничении бюджета 06:08 – Гибридная модель: распределенные офлайн + онлайн-финал 07:02 – Отказ от выездного формата в пользу онлайн серий / игр 07:25 – Кейс: «ПСР-экспедиция» Ростелекома 09:38 – Проблема: сложно превратить KPI в понятный опыт и удерживать фокус 10:05 – Проблема: низкая вовлеченность и взаимодействие между участниками 10:41 – Механика: геймификация + прогресс 12:30 – Механика: командные задания + соревнования 14:03 – Кейс: корпоративное мероприятие производителя кормов 15:51 – Проблема: корпоративные ценности остаются на уровне слов, а не реального опыта 16:30 – Механика: совместные активности + комьюнити 17:00 – Кейс: корпоративный праздник «Зарубежнефть» + экологический проект 17:41 – Кейс: спартакиада крупной производственной компании 18:45 – Вызов: выявить лидеров и яркие таланты 19:22 – Механика: конкурсы и голосования 20:30 – Кейс: конкурс проектов «Новое звено» (РЖД) 21:58 – Кейс: международный строительный чемпионат (Росатом) 25:13 – Проблема: сложная навигация в многопоточной программе 26:30 – Формула успешного корпоративного мероприятия 29:12 – Цифровые инструменты и проблемы со связью 30:20 – Как продать сотрудникам идею участия в активностях, если они необязательные? 32:08 – Сколько времени требуется для подготовки цифровой платформы с геймификацией? Заказать демо приложения: https://clck.ru/3SZM4g Подписывайтесь на наши соцсети: Вконтакте: https://vk.com/blogeventrocks Telegram: https://t.me/eventgeek
Почему корпоративные мероприятия больше не могут быть просто «праздником для сотрудников»? Сегодня бизнес ждет от событий измеримого результата и влияния на бизнес-показатели. Руслан Демьяненко, директор Event Rocks, показывает, как технологии помогают превращать корпоративы в полноценный HR-инструмент и измерять бизнес-эффект мероприятий. – как проводить масштабные мероприятия при ограниченном бюджете; – тренды корпоративных мероприятий; – каким образом мероприятия работают на обучение, укрепление HR-бренда и развитие кадрового резерва; – как геймификация помогает удерживать внимание и мотивировать сотрудников; – как продлить эффект мероприятия на месяцы после его окончания; – как измерять эффективность событий через аналитику и цифровые инструменты. Обсуждаем на примере кейсов Ростелекома, РЖД, Росатома, Burger King и других крупных компаний. Смотрите и берите на заметку. Заказать демо приложения: https://vk.cc/cKbvAV Подпишитесь на наш телеграм-канал: https://vk.cc/cG7vR8 Таймкоды: 01:07 – Корпоратив = HR-инструмент 01:58 – Тренды корпоративных мероприятий 05:26 – Как можно решить эти задачи? 05:33 – Проблема: удержать масштаб и качество мероприятия при ограничении бюджета 06:08 – Гибридная модель: распределенные офлайн + онлайн-финал 07:02 – Отказ от выездного формата в пользу онлайн серий / игр 07:25 – Кейс: «ПСР-экспедиция» Ростелекома 09:38 – Проблема: сложно превратить KPI в понятный опыт и удерживать фокус 10:05 – Проблема: низкая вовлеченность и взаимодействие между участниками 10:41 – Механика: геймификация + прогресс 12:30 – Механика: командные задания + соревнования 14:03 – Кейс: корпоративное мероприятие производителя кормов 15:51 – Проблема: корпоративные ценности остаются на уровне слов, а не реального опыта 16:30 – Механика: совместные активности + комьюнити 17:00 – Кейс: корпоративный праздник «Зарубежнефть» + экологический проект 17:41 – Кейс: спартакиада крупной производственной компании 18:45 – Вызов: выявить лидеров и яркие таланты 19:22 – Механика: конкурсы и голосования 20:30 – Кейс: конкурс проектов «Новое звено» (РЖД) 21:58 – Кейс: международный строительный чемпионат (Росатом) 25:13 – Проблема: сложная навигация в многопоточной программе 26:30 – Формула успешного корпоративного мероприятия 29:12 – Цифровые инструменты и проблемы со связью 30:20 – Как продать сотрудникам идею участия в активностях, если они необязательные? 32:08 – Сколько времени требуется для подготовки цифровой платформы с геймификацией? Заказать демо приложения: https://clck.ru/3SZM4g Подписывайтесь на наши соцсети: Вконтакте: https://vk.com/blogeventrocks Telegram: https://t.me/eventgeek