Как избежать увольнений топовых сотрудников

Вообще, большая боль у собственников компаний — увольнение топовых сотрудников, особенно, на которых держится какое-то количество процессов. И чаще всего это происходит абсолютно нежданно, негаданно, просто вы получаете заявление на стол. Почему есть вот этот феномен? Вроде бы все было хорошо. Нет возможности у сотрудника выражать свои амбиции, недовольства, переживания. То есть не созданы доверительные отношения, не создана иерархия в коллективе, когда я, как сотрудник, могу прийти к своему старшему руководителю и сказать, мне что-то не нравится. Если этой возможности нет, если она отсутствует, то количество напряжения внутри меня будет нарастать, и в конце концов это закончится взрывом. А взрыв — это просто убегание от проблемы, это просто увольнение. И второй момент — если вы создали возможность выговариваться, надо еще у принимающей стороны отдать ей инструментарий, а что с этим делать? Если я выговариваюсь, и ничего не происходит, у меня это еще больше накапливается. Поэтому очень важно, чтобы это конвертировалось в какие-то изменения, в какой-то результат. Смотри полное видео по ссылке в описании канала и подписывайся✅