Внедрение ИИ в найм: кейс команды Островок спустя год работы
Сегодня внедрение ИИ в рекрутинг — это уже не “эксперимент ради хайпа”. Но реальная проблема — не в том, чтобы “подключить AI”, а в том, чтобы встроить его в ежедневную работу команды так, чтобы он действительно экономил время и усиливал качество найма. Но на практике: — рекрутеры перегружены рутинным разбором откликов — скорость ответа кандидатам становится критичной — холодный поиск требует всё больше времени — ручной скрининг замедляет найм — сильные кандидаты уходят быстрее, чем HR успевает их обработать — многие AI-инструменты так и остаются “тестом ради теста” В итоге компании внедряют технологии, но не всегда получают системный эффект для бизнеса и рекрутмента. На вебинаре разобрали реальный кейс команды Островок: как внедрение ИИ-инструмента Джун изменило процессы найма спустя год использования. Благодаря записи вы: — поймёте, какие задачи в найме действительно стоит отдавать ИИ — разберётесь, где роль рекрутера остаётся критически важной — узнаете, как понять, нужен ли вашей компании AI-инструмент — увидите, как проходило внедрение ИИ в ежедневную работу команды — получите ориентиры по оценке эффективности AI в рекрутменте 💡 Практическая часть: разобрали реальные сценарии внедрения — демонстрацию работы ИИ-платформы Джун — разбор откликов на реальную вакансию — примеры холодного поиска — интеграцию AI-инструмента в ATS — реальные цифры и результаты команды Островок — сценарии использования ИИ в ежедневной работе рекрутера Спикер: Таисия Машичева — старший рекрутер компании Островок. Особенность подхода — это не “заменить рекрутера нейросетью”, а изменение логики: — от ручного и перегруженного подбора — к системе, где ИИ усиливает работу HR-команды И именно это сегодня становится важным фактором скорости найма, качества первичного отбора и устойчивости рекрутмента. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня внедрение ИИ в рекрутинг — это уже не “эксперимент ради хайпа”. Но реальная проблема — не в том, чтобы “подключить AI”, а в том, чтобы встроить его в ежедневную работу команды так, чтобы он действительно экономил время и усиливал качество найма. Но на практике: — рекрутеры перегружены рутинным разбором откликов — скорость ответа кандидатам становится критичной — холодный поиск требует всё больше времени — ручной скрининг замедляет найм — сильные кандидаты уходят быстрее, чем HR успевает их обработать — многие AI-инструменты так и остаются “тестом ради теста” В итоге компании внедряют технологии, но не всегда получают системный эффект для бизнеса и рекрутмента. На вебинаре разобрали реальный кейс команды Островок: как внедрение ИИ-инструмента Джун изменило процессы найма спустя год использования. Благодаря записи вы: — поймёте, какие задачи в найме действительно стоит отдавать ИИ — разберётесь, где роль рекрутера остаётся критически важной — узнаете, как понять, нужен ли вашей компании AI-инструмент — увидите, как проходило внедрение ИИ в ежедневную работу команды — получите ориентиры по оценке эффективности AI в рекрутменте 💡 Практическая часть: разобрали реальные сценарии внедрения — демонстрацию работы ИИ-платформы Джун — разбор откликов на реальную вакансию — примеры холодного поиска — интеграцию AI-инструмента в ATS — реальные цифры и результаты команды Островок — сценарии использования ИИ в ежедневной работе рекрутера Спикер: Таисия Машичева — старший рекрутер компании Островок. Особенность подхода — это не “заменить рекрутера нейросетью”, а изменение логики: — от ручного и перегруженного подбора — к системе, где ИИ усиливает работу HR-команды И именно это сегодня становится важным фактором скорости найма, качества первичного отбора и устойчивости рекрутмента. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe