DIGITAL-HR. ГЛУБИННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ АНАЛИЗЕ, КОНТРОЛЕ И РЕКРУТМЕНТЕ.

7 ДЕКАБРЯ 2021, МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ - https://openinnovations.ru 7 декабря | 16:10-16:50 | DRAPER HALL Два основных преимущества Digital-HR – это скорость обработки данных и снижение последствий человеческой ошибки, что важно в условиях дефицита квалифицированных кадрах. Однако использование аналитики больших данных и искусственного интеллекта в кадровой работе предполагает тотальное изменение стратегии работы с персоналом, и в не меньшей степени – наличия инструментов, которые позволят эту стратегию реализовать. - Что является основной работы инструментов направления разработки Университета 2035 «Digital-HR»? - Как грамотно собрать и проанализировать, а затем и использовать полученные данные о коллективе? - Что такое «корпоративная генетика» и как она улучшает производственные процессы? - Где быстро и малозатратно найти специалиста, по факту, а не в теории идеально подходящего на вакансию? - Какими инструментами регионы могут решить кадровый вопрос, удерживать и привлекать специалистов? - Как исключить ошибки рекрутмента и возможно ли заменить HR-специалиста искусственным интеллектом? СПИКЕР Александр Киреев Ведущий специалист по продуктам УНИВЕРСИТЕТ 2035 МОДЕРАТОР Александр Галямов Коммерческий директор УНИВЕРСИТЕТ 2035