Работа гепатит

Может ли гепатит стать причиной отказа в приеме на работу или увольнения? Низкая информированность о гепатитах является причиной его стигматизации. Многие пациенты опасаются, что диагноз может стать поводом для необоснованной дискриминации, отказа в трудоустройстве или увольнения с работы. Особенно с тех должностей, где регулярно требуют проходить медицинский осмотр. Практикующий медицинский юрист Наталия Леонтьева специально для нас разбирает ситуацию. Когда это может пригодиться: при прохождении медосмотра перед приемом на работу, особенно если речь идет о медицине, образовании, общепите, торговле, транспорте или другой работе, для которой требуется медосмотр. Что говорит закон Медосмотр обязателен не для всех работников. Перечень случаев установлен, в частности, ст. 220 ТК РФ и Приказом Минздрава № 29н. При обязательном медосмотре действительно часто проводятся исследования на гепатит. Но есть важный нюанс: исследование на гепатит и противопоказание к работе — не одно и то же. Сами по себе хронические вирусные гепатиты не включены в перечень противопоказаний. Поэтому обнаружение гепатита автоматически не означает, что человек не может работать. Противопоказанием может стать лишь тяжелое или умеренное нарушение функции печени. При тяжелых нарушениях противопоказания есть к 17 видам работ и к 5 опасным /вредным факторам. Некоторые примеры: работа с химикатами, радиацией, электромагнитным излучением, работа с тяжестями, работа на высоте, в лифтах, в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера, работа с легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами, работа в спасательных службах, работа под землей, управление транспортными средствами, водолазные работы. Если нарушения функции печени умеренные, то противопоказания есть к 2 видам работ: водолазные работы и работы по оказанию медицинской помощи внутри барокамеры. Что делать, если вам отказали в трудоустройстве: 1. Попросите указать причину отказа письменно. Важно понять, отказ связан именно с диагнозом или с нарушением функции печени. 2. Сравните основание отказа с Приказом № 29н. Работодатель не может придумать собственное медицинское противопоказание. 3. Если оснований нет — обжалуйте отказ. В зависимости от ситуации возможны обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Подробнее смотрите в видео Автор: Наталия Леонтьева, частнопрактикующий юрист, сайт: https://legleon.ru/, e-mail: info@legleon.ru Если работодатель отказал вам из-за диагноза, могу проверить правомерность отказа и помочь подготовить обращение или иск. Условия работы согласовываются индивидуально. Подпишись на наш плейлист "Про гепатиты на бегу" https://home.strannik-j.org/plst/1447763 "О печени за 5 минут" https://home.strannik-j.org/plst/606628 "Юридические вопросы. Гепатит" https://home.strannik-j.org/plst/1854120 Подпишись, чтобы быть в курсе: Наш сайт https://protivgepatita.ru/ ВК https://vk.com/nohep ОК https://ok.ru/group/54070507012291 Max https://max.ru/id7701167466_biz Телеграм-канал https://t.me/nohep_ru Youtube-канал / @Вместепротивгепатита Rutube-канал https://home.strannik-j.org/channel/44805954/ Дзен dzen.ru/nohepru Телеграм-канал https://t.me/nohep_ru Youtube-канал https://www.youtube.com/@Вместепротивгепатита Rutube-канал https://home.strannik-j.org/channel/44805954/ Дзен dzen.ru/nohepru