Видео-шпаргалка 54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения

Определение понятия «дисциплина труда» содержится в ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, дисциплина труда является очень широкой категорией, охватывающей не только исполнение работниками своих трудовых обязанностей надлежащим образом, но и соблюдение установленного порядка их исполнения, а также выполнение распоряжений работодателя (в установленных законом случаях и пределах). Дисциплина труда направлена на обеспечение согласованной деятельности в процессе совместного труда коллектива работников. Работодатель, устанавливая обязательные правила поведения, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Одной из потребностей человека является потребность в уважении со стороны других, признании, достижении успеха и высокой оценке. На ее удовлетворение как раз и направлено поощрение в трудовом праве. Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса видами поощрений являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Из текста ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса следует, что данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Допускается соединение нескольких мер поощрения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Мерой поощрения та­кого работника является досрочное снятие с него дисциплинар­ного взыскания. Поощрения объявляются в приказе или распоря­жении, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники представляются в выше­стоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почет­ных званий и звания лучшего работника по данной профессии. В соответствии со ст. 89 Конституции правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваи­вать почетные звания, наделен Президент. Государственные награды являются высшей формой поощ­рения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом.