Как вовлекать сотрудников через игровые механики, адвент-календари и онлайн-марафоны?

Нина Ефимова, креатор агентства Brand Lovers, рассказывает, как компании используют геймификацию и диджитал-форматы для решения HR- и бизнес-задач: повышения вовлеченности, укрепления корпоративной культуры, объединения распределенных команд и поддержки сотрудников в условиях тревожности и выгорания. – почему сотрудники сегодня особенно нуждаются в поддержке и смыслах; – как игровые механики помогают вовлекать даже «сложную» аудиторию; – какие форматы работают для распределенных и производственных команд; – как адвент-календари и марафоны повышают вовлеченность сотрудников; – как через внутренние коммуникации укреплять лояльность и командные связи. Смотрите и берите на заметку. Заказать демо приложения: https://vk.cc/cKbvAV Подпишитесь на наш телеграм-канал: https://vk.cc/cG7vR8 Таймкоды: 00:37 – Немного об агентстве Brand Lovers 01:50 – Слово года 2025: тревожность 03:50 – Пришла неопределенность 06:33 – Люди остаются там, где их понимаю, поддерживают, дают ощущение ясности 08:35 – Модель геймификации и основные драйверы 13:12 – Кейс: адвент-календарь для Северсталь 22:05 – Инсайты: что сработало и стоит повторить 23:45 – Кейс: адвент-календарь для БНС 26:58 – Инсайты: что сработало и стоит повторить 27:57 – Кейс: адвент-календарь для 36,6 30:58 – Как работать с возражением, что наши сотрудники в такое «играть» не будут? Заказать демо приложения: https://clck.ru/3SZM4g Подписывайтесь на наши соцсети: Вконтакте: https://vk.com/blogeventrocks Telegram: https://t.me/eventgeek