Как мы проверяем навыки кандидатов перед отправкой клиенту? #подбор #кадры #оценка #HR5

Для начала мы проводим глубокий скоринг всех резюме, которые есть на HeadHunter. И не только, так как мы используем 52 площадки для поиска. Далее мы проводим телефонное интервью, а после видеоинтервью. Так мы понимаем, как человек ведёт себя на разных этапах, оцениваем его hard skills и soft skills, задаём глубокие вопросы и смотрим, навыки истинные или ложные. И только после этого идеального кандидата мы передаём нашим клиентам. Если нужно нанять кого-то — напиши мне, расскажу подробнее о работе с моим кадровым агентством.