Культура обучения📚
✅И так, буква «К». Культура обучения📚 🧐Вроде бы, отдельно нам понятно, что такое культура и что такое обучение, но что это вместе означает? Мне кажется, нам знакомо это определение. Когда речь идет о культуре, речь идет сразу обо всем вкупе. Ну, давайте разделим это на части, чтобы понять, из чего она состоит. Когда мы говорим про культуру обучения, это чаще всего про всю систему, которая возникает внутри компании при организации внутреннего обучения. 👍То есть, мы должны ответить себе на вопрос, кого мы учим, Чему мы учим? Как мы учим? Когда мы учим? И зачем мы учим? Кстати говоря, последний вопрос надо задавать в первую очередь. Зачем мы учим людей? То есть, что мы от них хотим? И тут есть небольшая разница в культуре обучения. Дело в том, что есть культура поддерживания, то есть когда мы поддерживаем традиции, стандарты, правила, нормы, а есть культура развития. Ну то есть мы выбираем не то, что нужно сейчас, а то, что пригодится лет через 10. И это говорит о трендах в культуре обучения. 😉И так, давайте ответим на вопросы. Зачем нам нужно обучение? Кого мы будем учить? Чему мы будем учить? Как мы будем учить? В вопросе «как» надо сделать уточнение. Здесь мы с вами выбираем разные способы обучения. ✅Что имеется в виду? Мы можем выбирать с вами, во-первых, обучение самостоятельное, обучение в проектах, обучение с наставником, обучение peer-to-peer, то есть равный равному, когда они друг друга учат, обучение на внутренних курсах, обучение на внешних курсах и онлайн обучение. Все это будет входить в понятие «культура обучения». 👌🏻И так, буква «К» — «культура обучения». Смотрите следующий ролик😉🎥 #культураобучения #обучение #внутреннеобучение #развитие #поддержка #наставничество #peer2peer #онлайнобучение #корпоративнообучение #образование #тренды #самообразование
✅И так, буква «К». Культура обучения📚 🧐Вроде бы, отдельно нам понятно, что такое культура и что такое обучение, но что это вместе означает? Мне кажется, нам знакомо это определение. Когда речь идет о культуре, речь идет сразу обо всем вкупе. Ну, давайте разделим это на части, чтобы понять, из чего она состоит. Когда мы говорим про культуру обучения, это чаще всего про всю систему, которая возникает внутри компании при организации внутреннего обучения. 👍То есть, мы должны ответить себе на вопрос, кого мы учим, Чему мы учим? Как мы учим? Когда мы учим? И зачем мы учим? Кстати говоря, последний вопрос надо задавать в первую очередь. Зачем мы учим людей? То есть, что мы от них хотим? И тут есть небольшая разница в культуре обучения. Дело в том, что есть культура поддерживания, то есть когда мы поддерживаем традиции, стандарты, правила, нормы, а есть культура развития. Ну то есть мы выбираем не то, что нужно сейчас, а то, что пригодится лет через 10. И это говорит о трендах в культуре обучения. 😉И так, давайте ответим на вопросы. Зачем нам нужно обучение? Кого мы будем учить? Чему мы будем учить? Как мы будем учить? В вопросе «как» надо сделать уточнение. Здесь мы с вами выбираем разные способы обучения. ✅Что имеется в виду? Мы можем выбирать с вами, во-первых, обучение самостоятельное, обучение в проектах, обучение с наставником, обучение peer-to-peer, то есть равный равному, когда они друг друга учат, обучение на внутренних курсах, обучение на внешних курсах и онлайн обучение. Все это будет входить в понятие «культура обучения». 👌🏻И так, буква «К» — «культура обучения». Смотрите следующий ролик😉🎥 #культураобучения #обучение #внутреннеобучение #развитие #поддержка #наставничество #peer2peer #онлайнобучение #корпоративнообучение #образование #тренды #самообразование