Как избежать кадрового терроризма при росте команды? #найм #риски #команда #бизнес #управление

Когда бизнес масштабируется, в команду приходят новые люди уже не из твоего круга, а из рынка. И здесь часто начинаются стычки между «старичками», которые прошли путь на энтузиазме и были рядом, когда не было денег и клиентов, и «новенькими», которые приходят в уже работающий механизм. Иногда такие сотрудники начинают давить, требовать, манипулировать, по сути, устраивать кадровый терроризм. Чтобы такого не происходило, важна роль руководителя: чёткие правила, адаптация, прозрачные процессы и документы, которые защищают компанию и команду. Если хочешь выстроить систему найма и адаптации без рисков — пиши. Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot