Изменение трудового договора: когда работодатель вправе менять условия и что делать

Изменение трудового договора: когда работодатель вправе менять условия и что делать. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/izmenenie-trudovogo-dogovora/ Условия договора меняют по соглашению, а без согласия — только при организационных или технологических изменениях и без смены трудовой функции. Уведомить обязаны письменно с причинами не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). Если не согласны, работодатель обязан предложить вакансии, а при увольнении — выходное пособие в две недели среднего заработка. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Изменение трудового договора: можно ли без вашего согласия 0:51 — Когда работодатель вправе менять условия сам 1:25 — Два месяца: срок, который нельзя сократить 1:49 — Если вы не согласны 2:22 — Как оспорить и какие сроки Калькулятор срока уведомления: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-uvedomleniya-izmenenie-uslovij/ Калькулятор отдельно: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-uvedomleniya-izmenenie-uslovij/ #финансоваяизнанка #работа #трудовыеправа ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.