Ценного сотрудника любят за результат.
Ценного сотрудника любят за результат. Он закрывает провалы, решает чужие проблемы. Его зовут на все важные задачи. Он становится человеческим костылем для команды и начальства. Его ценность в его незаменимости здесь и сейчас. Поэтому его не продвигают. Зачем менять идеальную деталь у работающего механизма? Его держат на месте сладкими обещаниями и искренней благодарностью, которое не оплачивает счета. Нелюбимого коллегу терпят. Он не берет на себя лишнего, не горит за общие цели, четко соблюдает границы должностной инструкции. Система не может на него давить, потому что ему нечего терять. Ни одобрения, ни репутации, ни командного игрока. Его игнорируют. И эта свобода от ожиданий становится его главным оружием. Он не отягощен эмоциональными долгами. Когда ценный специалист просит повышения, ему отказывают под благовидным предлогом. Он слишком важен на земле. Его уход будет катастрофой. А раз это катастрофа, его будут уговаривать остаться, не меняя сути. Он годами слышит «мы не можем без тебя», что на самом деле значит «мы не позволим тебе вырасти». В итоге он уходит, потому что расти больше некуда. Нелюбимый сотрудник в это время тихо строит карьеру. Он не тратит силы на эмоции и чужие задачи. Он вкладывается только в формальные показатели, которые прописаны в критериях повышения. Он проходит собеседование, потому что его текущая работа не истощает. Система построена на правилах, а не на человеческих связях, работает на него. Он получает должность по инструкции, а не по любви. Жесткий итог. Если вас ценят как человека, который всегда выручит, вы в ловушке. Ваша человеческая ценность стала профессиональным потолком. Если вас не замечают, но и не грузят, у вас есть шанс. Система поощряет не тех, кто ее поддерживает, а тех, кто умеет действовать в ее рамках без лишнего влеченности. Уходит не от плохой работы, уходит от осознания, что ваша лучшая черта стала вашей клеткой. Подписывайся на @timur_psypro — здесь мы разбираем психологию коммуникации, внутренние опоры и взрослые способы защищать границы.
Ценного сотрудника любят за результат. Он закрывает провалы, решает чужие проблемы. Его зовут на все важные задачи. Он становится человеческим костылем для команды и начальства. Его ценность в его незаменимости здесь и сейчас. Поэтому его не продвигают. Зачем менять идеальную деталь у работающего механизма? Его держат на месте сладкими обещаниями и искренней благодарностью, которое не оплачивает счета. Нелюбимого коллегу терпят. Он не берет на себя лишнего, не горит за общие цели, четко соблюдает границы должностной инструкции. Система не может на него давить, потому что ему нечего терять. Ни одобрения, ни репутации, ни командного игрока. Его игнорируют. И эта свобода от ожиданий становится его главным оружием. Он не отягощен эмоциональными долгами. Когда ценный специалист просит повышения, ему отказывают под благовидным предлогом. Он слишком важен на земле. Его уход будет катастрофой. А раз это катастрофа, его будут уговаривать остаться, не меняя сути. Он годами слышит «мы не можем без тебя», что на самом деле значит «мы не позволим тебе вырасти». В итоге он уходит, потому что расти больше некуда. Нелюбимый сотрудник в это время тихо строит карьеру. Он не тратит силы на эмоции и чужие задачи. Он вкладывается только в формальные показатели, которые прописаны в критериях повышения. Он проходит собеседование, потому что его текущая работа не истощает. Система построена на правилах, а не на человеческих связях, работает на него. Он получает должность по инструкции, а не по любви. Жесткий итог. Если вас ценят как человека, который всегда выручит, вы в ловушке. Ваша человеческая ценность стала профессиональным потолком. Если вас не замечают, но и не грузят, у вас есть шанс. Система поощряет не тех, кто ее поддерживает, а тех, кто умеет действовать в ее рамках без лишнего влеченности. Уходит не от плохой работы, уходит от осознания, что ваша лучшая черта стала вашей клеткой. Подписывайся на @timur_psypro — здесь мы разбираем психологию коммуникации, внутренние опоры и взрослые способы защищать границы.