HR-анатомия бренда: из чего на самом деле состоит репутация работодателя

Многие организации по-прежнему сводят HR-бренд к внешним атрибутам: социальным сетям, бонусам и видеороликам. Однако репутация работодателя формируется на трех уровнях: ценности, процессы и поведение. Разрыв между ними приводит к текучке и снижению качества найма сотрудников. Разберем структуру HR-бренда и ключевые факторы, влияющие на восприятие организации. Темы: ✨ Как устроена структура HR-бренда ✨ Три уровня репутации работодателя: ценности, процессы, поведение ✨ Прозрачность карьерных треков и справедливость вознаграждения ✨ Факторы, которые разрушают доверие сотрудников ✨ Как определить точки потерь и перераспределить ресурсы Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HeadHunter, эксперт по HR-бренду Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы