До сотрудников не доходит смысл моих решений

💬 «Все чаще замечаю, что до людей не доходит смысл моих решений. Они формально соглашаются, но система не едет». Иногда самый болезненный сигнал системы — не критика, а молчание. Вы объясняете, повторяете, подчеркиваете — а команда будто не слышит. Кивает, соглашается… и ничего не меняется. В этом видео — честный разбор того, почему так происходит. Почему люди выбирают «безопасное согласие», что они на самом деле этим сообщают, и главное — что делать, когда обнаруживаешь: связь потеряна, а конфликт существует, хоть и тщательно «заметен под коврик». *** В моем телеграм-канале «Ольга Пантелеева: Записки ментора» делюсь опытом и рефлексией сессий с клиентами: что работает, что не очень, чем дышат топы сегодня, что их беспокоит, «как с этим жить» и какие возможности открывает нам каждый день и каждый вызов. Подпишитесь: https://t.me/+GEPP6P49vEZmOGMy Запись на индивидуальные сессии и обо мне https://panteleevamentor.ru