Больничный после увольнения: когда оплатят 60 % и кто заплатит

Больничный после увольнения: когда оплатят 60 % и кто заплатит. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya/ Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие положено (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Причина увольнения не важна. Соцфонд смотрит на день открытия листка, поэтому к врачу идут в день, когда заболели. Размер — 60 % среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7), при стаже меньше шести месяцев не выше МРОТ за полный месяц (ч. 6 ст. 7). Первые три дня платит бывший работодатель, остальные — Соцфонд (ч. 3 ст. 14.1, ч. 5 ст. 13). Заявление не требуется. Уход за ребёнком, начатый после увольнения, не оплачивают. Устроились на новую работу — больничный поступит новому работодателю. Отпуск с последующим увольнением: в деле 2015 года Верховный суд считал 30 дней от последнего дня отпуска (№ 34-КГ15-13). ⏱ Тайм-коды 0:00 — Больничный после увольнения: что разберём 0:14 — История Риты 0:30 — Как считать 30 дней 1:05 — Слово «наступили» 1:56 — 60 % и расчёт суммы 2:45 — Потолок и минимум 3:18 — Кто платит и нужно ли заявление 4:00 — Старая зарплатная карта 4:18 — Заболел ребёнок 4:55 — Отпуск перед увольнением 6:23 — Новая работа 6:52 — Если не платят 7:34 — Что сделала Рита Квиз «оплатят ли больничный после увольнения»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-oplatyat-li-bolnichnyj-posle-uvolneniya/ Калькулятор суммы: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-bolnichnogo-posle-uvolneniya/ #финансоваяизнанка #больничный #увольнение ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.