Как сохранять вовлечённость летом 2026 года и при чём здесь онлайн-форматы
Сегодня многие компании сталкиваются с непростой задачей: необходимо поддерживать вовлечённость сотрудников и командный дух, но бюджеты на корпоративные мероприятия сокращаются, а привычные офлайн-форматы становятся всё менее доступными. При этом летом проблема становится особенно заметной. Сотрудники уходят в отпуска, команды работают в разном ритме, коммуникации становятся фрагментарными, а общий эмоциональный фон остаётся напряжённым. На практике: — сотрудники всё чаще испытывают эмоциональную усталость и признаки выгорания — распределённым командам становится сложнее сохранять чувство единства — традиционные корпоративные мероприятия требуют значительных затрат — вовлечённость сотрудников снижается при отсутствии общих активностей — компаниям важно поддерживать корпоративную культуру даже в периоды неопределённости — HR-команды ищут новые форматы, которые работают без больших бюджетов На фоне тренда The Great Exhaustion всё больше компаний начинают искать способы поддерживать вовлечённость сотрудников через более гибкие и современные форматы взаимодействия. На вебинаре разобрали, как сегодня компании сохраняют командную вовлечённость, какие механики работают лучше всего и почему онлайн-форматы становятся полноценной альтернативой многим классическим корпоративным мероприятиям. Благодаря записи вы: — узнаете, какие форматы используют Авито, Сбер, Мегафон и другие крупные компании — поймёте, как поддерживать вовлечённость сотрудников без серьёзных затрат — разберётесь, почему классические корпоративы работают всё хуже — увидите примеры онлайн-форматов, которые показывают высокий уровень вовлечения — получите идеи для объединения распределённых команд без перегруза и обязательного участия 💡 Практическая часть: протестировали онлайн-марафон Summer Fest от Найт Стрит — механики вовлечения сотрудников через игровые активности — примеры заданий и сценариев участия — возможности кастомизации под задачи компании — особенности платформы PLAYFORMA — подходы к созданию общего инфоповода внутри команды — инструменты для поддержания коммуникации и корпоративной культуры Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему вовлечённость сотрудников нельзя «ставить на паузу» даже в сложные периоды — какие риски возникают при полном отказе от совместных активностей — как сохранить эмоциональную связь сотрудников с компанией — почему современные онлайн-форматы становятся важным элементом HR-бренда и внутренних коммуникаций Спикер вебинара: • Алина Бриленкова — руководитель онлайн-направления Найт Стрит. Вместе с командой она проводит мероприятия для компаний численностью от 50 до 40 000 сотрудников. Только за 2025 год в онлайн-мероприятиях компании приняли участие более 60 000 активных пользователей. За время работы команда создала более 20 готовых продуктов и провела более 300 онлайн-мероприятий, а каждый третий проект разрабатывается с индивидуальной кастомизацией под задачи клиента. В 2026 году онлайн-направление Найт Стрит получило премию BEMA в номинации «Лучшее технологическое сервисное решение для операционной эффективности мероприятия» за собственную платформу PLAYFORMA. Сегодня поддержание вовлечённости сотрудников всё чаще зависит не от размера бюджета, а от способности компании создавать комфортную среду для общения, взаимодействия и участия сотрудников в жизни команды. И именно поэтому современные игровые и онлайн-форматы становятся важным инструментом для сохранения корпоративной культуры, вовлечённости и эмоциональной связи сотрудников с компанией. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня многие компании сталкиваются с непростой задачей: необходимо поддерживать вовлечённость сотрудников и командный дух, но бюджеты на корпоративные мероприятия сокращаются, а привычные офлайн-форматы становятся всё менее доступными. При этом летом проблема становится особенно заметной. Сотрудники уходят в отпуска, команды работают в разном ритме, коммуникации становятся фрагментарными, а общий эмоциональный фон остаётся напряжённым. На практике: — сотрудники всё чаще испытывают эмоциональную усталость и признаки выгорания — распределённым командам становится сложнее сохранять чувство единства — традиционные корпоративные мероприятия требуют значительных затрат — вовлечённость сотрудников снижается при отсутствии общих активностей — компаниям важно поддерживать корпоративную культуру даже в периоды неопределённости — HR-команды ищут новые форматы, которые работают без больших бюджетов На фоне тренда The Great Exhaustion всё больше компаний начинают искать способы поддерживать вовлечённость сотрудников через более гибкие и современные форматы взаимодействия. На вебинаре разобрали, как сегодня компании сохраняют командную вовлечённость, какие механики работают лучше всего и почему онлайн-форматы становятся полноценной альтернативой многим классическим корпоративным мероприятиям. Благодаря записи вы: — узнаете, какие форматы используют Авито, Сбер, Мегафон и другие крупные компании — поймёте, как поддерживать вовлечённость сотрудников без серьёзных затрат — разберётесь, почему классические корпоративы работают всё хуже — увидите примеры онлайн-форматов, которые показывают высокий уровень вовлечения — получите идеи для объединения распределённых команд без перегруза и обязательного участия 💡 Практическая часть: протестировали онлайн-марафон Summer Fest от Найт Стрит — механики вовлечения сотрудников через игровые активности — примеры заданий и сценариев участия — возможности кастомизации под задачи компании — особенности платформы PLAYFORMA — подходы к созданию общего инфоповода внутри команды — инструменты для поддержания коммуникации и корпоративной культуры Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему вовлечённость сотрудников нельзя «ставить на паузу» даже в сложные периоды — какие риски возникают при полном отказе от совместных активностей — как сохранить эмоциональную связь сотрудников с компанией — почему современные онлайн-форматы становятся важным элементом HR-бренда и внутренних коммуникаций Спикер вебинара: • Алина Бриленкова — руководитель онлайн-направления Найт Стрит. Вместе с командой она проводит мероприятия для компаний численностью от 50 до 40 000 сотрудников. Только за 2025 год в онлайн-мероприятиях компании приняли участие более 60 000 активных пользователей. За время работы команда создала более 20 готовых продуктов и провела более 300 онлайн-мероприятий, а каждый третий проект разрабатывается с индивидуальной кастомизацией под задачи клиента. В 2026 году онлайн-направление Найт Стрит получило премию BEMA в номинации «Лучшее технологическое сервисное решение для операционной эффективности мероприятия» за собственную платформу PLAYFORMA. Сегодня поддержание вовлечённости сотрудников всё чаще зависит не от размера бюджета, а от способности компании создавать комфортную среду для общения, взаимодействия и участия сотрудников в жизни команды. И именно поэтому современные игровые и онлайн-форматы становятся важным инструментом для сохранения корпоративной культуры, вовлечённости и эмоциональной связи сотрудников с компанией. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe