Корпоративная культура начинается с вас: как личный пример формирует команду
Любая корпоративная культура начинается не с HR-отдела, не с корпоративных правил и даже не с брендбука. Она начинается с лидера — с его поведения, реакции на ошибки, отношения к людям и к делу. В этом видео — честный разговор о том, почему ваша команда отражает именно вас, а не ваши лозунги. Автор показывает, как лидер своими действиями формирует ценности коллектива, приводит реальный пример трансформации топ-менеджера, который сумел превратить атмосферу страха в культуру доверия. Вы узнаете, как простое признание ошибок и последовательность в поведении могут кардинально изменить климат в компании. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://home.strannik-j.org/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Ok https://ok.ru/group/70000040850399 Во второй части видео — три практических вопроса, которые помогут вам осознать свои «слепые зоны» и найти поведение, мешающее развитию команды. А также — конкретное задание, как внедрить «ритуалы силы» и начать строить культуру, основанную на доверии, открытости и взаимном уважении. Это видео — не о теориях, а о практике лидерства. Если вы управляете людьми, хотите вдохновлять, а не контролировать — начните с себя. ⏱ Тайм-коды и содержание: 00:00 — Ваша культура — это вы 00:24 — Лидер — живое воплощение ценностей 01:02 — История Алекса и культуры страха 01:26 — Первый шаг: признание ошибок 01:50 — Как открытость меняет команду 02:30 — Три вопроса лидеру 02:50 — Где вы нарушаете собственные принципы 03:17 — Личные ритуалы силы 03:46 — Как построить культуру доверия 04:11 — Почему лидеру нужны союзники #корпоративнаякультура #лидерство #ценностикомпании #управлениекомандой #личныйпример #развитиесотрудников #довериевкоманде #HRстратегия #мотивациясотрудников #культурадоверия #управлениелюдьми #развитиелидера #корпоративныеценности #советыруководителям #командамечты #культуралидерства #культуракомпании #ошибкируководителя #вовлеченностьсотрудников #HRбренд
Любая корпоративная культура начинается не с HR-отдела, не с корпоративных правил и даже не с брендбука. Она начинается с лидера — с его поведения, реакции на ошибки, отношения к людям и к делу. В этом видео — честный разговор о том, почему ваша команда отражает именно вас, а не ваши лозунги. Автор показывает, как лидер своими действиями формирует ценности коллектива, приводит реальный пример трансформации топ-менеджера, который сумел превратить атмосферу страха в культуру доверия. Вы узнаете, как простое признание ошибок и последовательность в поведении могут кардинально изменить климат в компании. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://home.strannik-j.org/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Ok https://ok.ru/group/70000040850399 Во второй части видео — три практических вопроса, которые помогут вам осознать свои «слепые зоны» и найти поведение, мешающее развитию команды. А также — конкретное задание, как внедрить «ритуалы силы» и начать строить культуру, основанную на доверии, открытости и взаимном уважении. Это видео — не о теориях, а о практике лидерства. Если вы управляете людьми, хотите вдохновлять, а не контролировать — начните с себя. ⏱ Тайм-коды и содержание: 00:00 — Ваша культура — это вы 00:24 — Лидер — живое воплощение ценностей 01:02 — История Алекса и культуры страха 01:26 — Первый шаг: признание ошибок 01:50 — Как открытость меняет команду 02:30 — Три вопроса лидеру 02:50 — Где вы нарушаете собственные принципы 03:17 — Личные ритуалы силы 03:46 — Как построить культуру доверия 04:11 — Почему лидеру нужны союзники #корпоративнаякультура #лидерство #ценностикомпании #управлениекомандой #личныйпример #развитиесотрудников #довериевкоманде #HRстратегия #мотивациясотрудников #культурадоверия #управлениелюдьми #развитиелидера #корпоративныеценности #советыруководителям #командамечты #культуралидерства #культуракомпании #ошибкируководителя #вовлеченностьсотрудников #HRбренд