Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

Приглашаю на вебинар "Кадровый учет 2026: переработки по новым правилам" Дата: 24.06.2026 в 14:00 (МСК). Запись будет доступна бессрочно. Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=87&clean=true&lg=ru Эксклюзивные материалы и новости кадрового учета - https://max.ru/ponomarela Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarov Очные курсы - https://edualt.ru/raspisanie Почта: P3824849@yandex.ru В этом видео разбираем актуальный вопрос кадрового учета: обязателен ли приказ о приеме на работу и нужно ли знакомить с ним сотрудника под подпись? Вы узнаете: Является ли приказ обязательным документом или достаточно трудового договора. Какие формы приказов (Т-1 и Т-1а) можно использовать. Почему работодатели возвращаются к использованию списочных приказов (Т-1а). Изменения в 68 статье ТК РФ и отмена обязанности ознакомления с приказом в течение 3 дней. Как избежать разглашения персональных данных при оформлении приема сотрудников. Таймкоды 00:00 — Приказ о приеме на работу: обязателен или нет? 00:21 — Формы приказа Т-1 и Т-1а и их соответствие трудовому договору 00:41 — Анонс вебинара: новые правила оплаты переработок с сентября 2026 года 01:21 — Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись: изменения в ст. 68 ТК РФ 02:24 — Особенности формы Т-1а и вопрос разглашения персональных данных 03:37 — Итоговое решение работодателя: как вести документооборот сейчас