13_05_Verme_Найм синих воротничков 2026
Сегодня массовый найм — это уже не просто подбор персонала. Но реальная проблема — не в том, чтобы “закрыть вакансию”, а в том, чтобы обеспечить стабильные выходы на смены, удержание сотрудников и устойчивость операционных процессов. Но на практике: — текучесть в массовом сегменте достигает 50–70% — сотрудники быстро переходят между работодателями — кандидаты ожидают скорости и гибкости — HR-команды перегружены рутиной — вакансии закрываются, но люди не доходят до смен — цифровые инструменты используются фрагментарно, а не как система В итоге бизнес сталкивается с постоянным “тушением пожаров”, нестабильностью процессов и растущей нагрузкой на HR. На вебинаре разобрали, как пересобрать массовый найм в устойчивую и управляемую систему — с помощью платформенной занятости, цифровизации и новых подходов к удержанию сотрудников. Благодаря записи вы: — поймёте, почему текучесть в массовом сегменте продолжает расти — разберётесь, как меняется поведение кандидатов в 2026 году — узнаете, почему скорость и гибкость становятся критичными — увидите, как платформенная занятость уже применяется на практике — получите подходы к цифровизации массового подбора и удержания 💡 Практическая часть: разобрали реальные инструменты и кейсы — платформенные модели найма — цифровые инструменты для массового подбора — автоматизацию выхода на смены — контроль дисциплины и прозрачности процессов — подходы к Workforce Management (WFM) — кейсы по удержанию линейного персонала Спикер: Екатерина Коновалова — директор по стратегии и трансформации бизнеса сервиса «Моя смена». Особенность подхода — это не “закрывать вакансии быстрее”, а изменение логики: — от ручного и хаотичного подбора — к системному управлению массовым наймом И именно это сегодня становится ключевым фактором устойчивости бизнеса, снижения текучести и эффективности HR-процессов. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня массовый найм — это уже не просто подбор персонала. Но реальная проблема — не в том, чтобы “закрыть вакансию”, а в том, чтобы обеспечить стабильные выходы на смены, удержание сотрудников и устойчивость операционных процессов. Но на практике: — текучесть в массовом сегменте достигает 50–70% — сотрудники быстро переходят между работодателями — кандидаты ожидают скорости и гибкости — HR-команды перегружены рутиной — вакансии закрываются, но люди не доходят до смен — цифровые инструменты используются фрагментарно, а не как система В итоге бизнес сталкивается с постоянным “тушением пожаров”, нестабильностью процессов и растущей нагрузкой на HR. На вебинаре разобрали, как пересобрать массовый найм в устойчивую и управляемую систему — с помощью платформенной занятости, цифровизации и новых подходов к удержанию сотрудников. Благодаря записи вы: — поймёте, почему текучесть в массовом сегменте продолжает расти — разберётесь, как меняется поведение кандидатов в 2026 году — узнаете, почему скорость и гибкость становятся критичными — увидите, как платформенная занятость уже применяется на практике — получите подходы к цифровизации массового подбора и удержания 💡 Практическая часть: разобрали реальные инструменты и кейсы — платформенные модели найма — цифровые инструменты для массового подбора — автоматизацию выхода на смены — контроль дисциплины и прозрачности процессов — подходы к Workforce Management (WFM) — кейсы по удержанию линейного персонала Спикер: Екатерина Коновалова — директор по стратегии и трансформации бизнеса сервиса «Моя смена». Особенность подхода — это не “закрывать вакансии быстрее”, а изменение логики: — от ручного и хаотичного подбора — к системному управлению массовым наймом И именно это сегодня становится ключевым фактором устойчивости бизнеса, снижения текучести и эффективности HR-процессов. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe