Борьба с выгоранием — забота о сотруднике или маскировка системных проблем компании?

Глобальные расходы на корпоративные программы благополучия к 2026 году превысят $94,6 млрд. При этом 83% сотрудников по всему миру сообщают о выгорании, а вовлечённость обвалилась с 88% до 64% за год. При этом 48% называют главной причиной выгорания перегрузку, 40% — слишком длинный рабочий день. Но самое интересное: систематический обзор 154 исследований показал, что программы благополучия стабильно улучшают самочувствие сотрудников — но не приводят к улучшению рабочих результатов. А метаанализ 46 336 сотрудников из 233 организаций и вовсе не выявил значимых улучшений ни по одному из ключевых показателей благополучия. Так это забота — или способ не менять систему, создающую выгорание? Разбираемся без корпоративного глянца. Наши эксперты: Елена Моржова (https://www.youtube.com/@ElenaCoachMorzhova), бизнес-коуч, автор корпоративных программ и клуба для руководителей и предпринимателей Наталья Гаршина (https://tenchat.ru/garshinarusconsult), консультант по развитию организаций и работающих там людей На эфире обсудим: - Почему вовлечённость падает, несмотря на рост инвестиций в wellbeing - Что реально снижает текучесть: формальная стратегия или «забота для галочки» - Когда wellbeing-программы начинают вредить — и как это распознать - Что важнее: учить сотрудника справляться со стрессом или менять дизайн работы Присоединяйтесь к дискуссии о том, что стоит за корпоративной заботой! ✨ 🔔 Получить уведомление о начале ➡️ t.me/Detresher_bot/vamslovo