Как сплетни и интриги убивают бизнес. 3 инструмента как создать прозрачную культуру в компании
Информационные потоки — это кровь любой компании. От того, как движется информация, зависит атмосфера в коллективе, уровень доверия и даже прибыль. Когда решения принимаются “в кулуарах”, а новости ходят по курилкам, рождаются слухи, недопонимание и саботаж. Но если в компании есть прозрачная коммуникация, сотрудники чувствуют себя вовлечёнными и понимают, зачем они делают свою работу. В этом видео Наталья Сажина рассказывает, как перейти от культуры сплетен к культуре прозрачности. Разберём три инструмента, которые помогут наладить информационные потоки: еженедельный пульс от лидера, регулярные командные встречи и честный разбор ошибок без поиска виноватых. Вы узнаете, как настроить обратную связь, чтобы сотрудники не молчали, а предлагали решения, и почему прозрачность повышает мотивацию сильнее, чем бонусы. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://home.strannik-j.org/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Посмотрите видео до конца — там вас ждёт практическое упражнение, с помощью которого можно за 10 минут оценить, насколько эффективно движется информация внутри вашей команды. Таймкоды 00:00 — Что убивает команду 00:23 — Культура кулуаров vs прозрачность 01:08 — Почему прозрачность страшна, но нужна 01:38 — Инструмент №1: еженедельный пульс 02:25 — Инструмент №2: ритуальные встречи 03:20 — Таунхолл и живые вопросы 03:42 — Инструмент №3: разбор без виноватых 04:28 — Тест информационных потоков 05:43 — Как интерпретировать результаты 06:09 — Прозрачность как двигатель команды 06:33 — Финал: обращение к руководителям #корпоративнаякультура #информационныепотоки #прозрачностьвкомпании #коммуникациивбизнесе #управлениекомандой #HR #лидерство #НатальяСажина #мотивациясотрудников #культурапрозрачности #бизнеспроцессы #команднаяработа #развитиекомпании #эффективныйменеджмент #корпоративнаякоммуникация
Информационные потоки — это кровь любой компании. От того, как движется информация, зависит атмосфера в коллективе, уровень доверия и даже прибыль. Когда решения принимаются “в кулуарах”, а новости ходят по курилкам, рождаются слухи, недопонимание и саботаж. Но если в компании есть прозрачная коммуникация, сотрудники чувствуют себя вовлечёнными и понимают, зачем они делают свою работу. В этом видео Наталья Сажина рассказывает, как перейти от культуры сплетен к культуре прозрачности. Разберём три инструмента, которые помогут наладить информационные потоки: еженедельный пульс от лидера, регулярные командные встречи и честный разбор ошибок без поиска виноватых. Вы узнаете, как настроить обратную связь, чтобы сотрудники не молчали, а предлагали решения, и почему прозрачность повышает мотивацию сильнее, чем бонусы. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://home.strannik-j.org/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Посмотрите видео до конца — там вас ждёт практическое упражнение, с помощью которого можно за 10 минут оценить, насколько эффективно движется информация внутри вашей команды. Таймкоды 00:00 — Что убивает команду 00:23 — Культура кулуаров vs прозрачность 01:08 — Почему прозрачность страшна, но нужна 01:38 — Инструмент №1: еженедельный пульс 02:25 — Инструмент №2: ритуальные встречи 03:20 — Таунхолл и живые вопросы 03:42 — Инструмент №3: разбор без виноватых 04:28 — Тест информационных потоков 05:43 — Как интерпретировать результаты 06:09 — Прозрачность как двигатель команды 06:33 — Финал: обращение к руководителям #корпоративнаякультура #информационныепотоки #прозрачностьвкомпании #коммуникациивбизнесе #управлениекомандой #HR #лидерство #НатальяСажина #мотивациясотрудников #культурапрозрачности #бизнеспроцессы #команднаяработа #развитиекомпании #эффективныйменеджмент #корпоративнаякоммуникация