Как растущие компании сталкиваются с кадровым терроризмом? #найм #подборперсонала

Когда бизнес масштабируется, в команду приходят люди «с рынка» без твоей культуры, ценностей и общего прошлого. И вместе с этим появляется риск кадрового терроризма: сотрудники, которые заходят уже с манипуляциями, требованиями и попытками выбить деньги. Я видел такое много раз. Чтобы такого не происходило, нужны фильтры. У меня в кадровом агентстве мы выстраиваем многоступенчатую проверку: скоринг резюме, телефонное интервью, видеоинтервью, определение soft/hard skills и проверка рекомендаций. Так мы убираем токсичных людей ещё до того, как они попадут к клиенту. И если вдруг кандидат всё-таки не подошёл, мы делаем замену без вопросов. Если хочешь защитить компанию от кадровых рисков — пиши мне! У нас также действует тестовый тариф для поиска одного сотрудника за 1₽. Телеграм канал: https://t.me/hr5people Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot