3 кита корпоративной культуры: как построить сильную сплоченную команду и живые ценности

Что делает команду по-настоящему сильной — офисные плакаты с ценностями или реальные правила, по которым живут сотрудники? В этом видео разбираем три ключевых кита корпоративной культуры, без которых не выстроить доверие, вовлечённость и ответственность в команде. Вы узнаете, почему ценности — это не слова на стене, а реальные ориентиры поведения, за нарушение которых есть последствия. Что такое «правила игры» и как они формируют взаимодействие внутри команды. А также зачем нужны артефакты и традиции — корпоративы, символика, атрибуты, которые отражают внутреннюю суть компании. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://home.strannik-j.org/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Автор на примерах показывает, как оживить корпоративные ценности на практике: превратить слова в действия, повысить скорость и результативность, сделать так, чтобы команда действительно «дышала» одной культурой. Это видео — полезный инструмент для руководителей, HR и всех, кто строит команды и управляет людьми. 🕒 Таймкоды и содержание: 00:00 — Что такое три кита корпоративной культуры 00:39 — Пример ценности «Открытость» в действии 01:14 — Правила игры: как общаются и работают в компании 01:55 — Артефакты и традиции: зачем они нужны 02:33 — Пример: как оживить ценность «Скорость» 03:10 — Практика: как внедрить ценности и правила 03:51 — Задание для самодиагностики и выводы #корпоративнаякультура #ценностикомпании #управлениекомандой #HR #мотивациясотрудников #корпоративныеправила #развитиекомпании #артефактыитрадиции #корпоративныеценности #командамечты #лидерство #культуракомпании #управлениелюдьми #бизнесобучение #корпоративноеразвитие #HRменеджмент #корпоративныекоммуникации