От разрозненных HR-сервисов к единой системе: опыт внедрения HRM в Uplab и PERX
Сегодня многие компании продолжают развивать HR-функцию через набор отдельных сервисов и решений. Каждый инструмент решает свою задачу, но в итоге бизнес сталкивается с дублированием данных, ручными сверками, разрывами между процессами и отсутствием единой картины по сотрудникам. Но реальная проблема — не только в количестве HR-систем, а в том, что разрозненная инфраструктура начинает тормозить развитие бизнеса и увеличивать нагрузку на HR-команду. На практике: — данные сотрудников дублируются в разных системах — HR-команды тратят время на ручные сверки и перенос информации — процессы адаптации, обучения и управления персоналом оказываются разрозненными — руководителям сложно получать актуальную аналитику по сотрудникам — стоимость поддержки нескольких решений постоянно растёт — бизнес не видит единой картины по людям и HR-процессам В итоге компании всё чаще приходят к необходимости объединять HR-процессы в едином цифровом контуре и отказываться от «зоопарка систем». На вебинаре разобрали реальные кейсы компаний Uplab и PERX и показали, как внедрение единой HRM-платформы помогает навести порядок в процессах, снизить нагрузку на HR и повысить управляемость бизнеса. Благодаря записи вы: — поймёте, почему разрозненные HR-инструменты перестают справляться с задачами бизнеса — узнаете, какие HR-процессы можно объединить в единой системе — разберётесь, как снизить сложность и стоимость поддержки HR-инфраструктуры — увидите реальные результаты внедрения HRM в компаниях Uplab и PERX — получите понимание, как выстроить единое цифровое пространство для HR и бизнеса 💡 Практическая часть: разобрали реальные кейсы внедрения HRM — причины перехода от разрозненных сервисов к единой платформе — опыт внедрения HRM внутри Uplab — кейс трансформации HR-процессов в компании PERX — подходы к объединению данных и автоматизации процессов — снижение количества ручных операций и дублирования информации — оптимизация поддержки HR-систем и снижение затрат Отдельно обсудили важный вопрос для HR-руководителей: — почему рост компании усиливает хаос в HR-процессах — как выстроить сквозные процессы управления персоналом — какие HR-задачи реально закрывает единая платформа — как повысить прозрачность и управляемость HR-функции без увеличения нагрузки на команду Спикеры вебинара: — Антон Аланов — ведущий эксперт по внедрениям Uplab — Полина Наумова — HR People Partner Uplab — Екатерина Савина — руководитель отдела персонала PERX Особенность кейсов Uplab и PERX — не просто внедрение новой HR-системы, а создание единого цифрового пространства, которое помогает бизнесу быстрее принимать решения, снижать операционные затраты и выстраивать эффективную работу с персоналом. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов масштабируемости бизнеса, эффективности HR-функции и устойчивости внутренних процессов компании. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня многие компании продолжают развивать HR-функцию через набор отдельных сервисов и решений. Каждый инструмент решает свою задачу, но в итоге бизнес сталкивается с дублированием данных, ручными сверками, разрывами между процессами и отсутствием единой картины по сотрудникам. Но реальная проблема — не только в количестве HR-систем, а в том, что разрозненная инфраструктура начинает тормозить развитие бизнеса и увеличивать нагрузку на HR-команду. На практике: — данные сотрудников дублируются в разных системах — HR-команды тратят время на ручные сверки и перенос информации — процессы адаптации, обучения и управления персоналом оказываются разрозненными — руководителям сложно получать актуальную аналитику по сотрудникам — стоимость поддержки нескольких решений постоянно растёт — бизнес не видит единой картины по людям и HR-процессам В итоге компании всё чаще приходят к необходимости объединять HR-процессы в едином цифровом контуре и отказываться от «зоопарка систем». На вебинаре разобрали реальные кейсы компаний Uplab и PERX и показали, как внедрение единой HRM-платформы помогает навести порядок в процессах, снизить нагрузку на HR и повысить управляемость бизнеса. Благодаря записи вы: — поймёте, почему разрозненные HR-инструменты перестают справляться с задачами бизнеса — узнаете, какие HR-процессы можно объединить в единой системе — разберётесь, как снизить сложность и стоимость поддержки HR-инфраструктуры — увидите реальные результаты внедрения HRM в компаниях Uplab и PERX — получите понимание, как выстроить единое цифровое пространство для HR и бизнеса 💡 Практическая часть: разобрали реальные кейсы внедрения HRM — причины перехода от разрозненных сервисов к единой платформе — опыт внедрения HRM внутри Uplab — кейс трансформации HR-процессов в компании PERX — подходы к объединению данных и автоматизации процессов — снижение количества ручных операций и дублирования информации — оптимизация поддержки HR-систем и снижение затрат Отдельно обсудили важный вопрос для HR-руководителей: — почему рост компании усиливает хаос в HR-процессах — как выстроить сквозные процессы управления персоналом — какие HR-задачи реально закрывает единая платформа — как повысить прозрачность и управляемость HR-функции без увеличения нагрузки на команду Спикеры вебинара: — Антон Аланов — ведущий эксперт по внедрениям Uplab — Полина Наумова — HR People Partner Uplab — Екатерина Савина — руководитель отдела персонала PERX Особенность кейсов Uplab и PERX — не просто внедрение новой HR-системы, а создание единого цифрового пространства, которое помогает бизнесу быстрее принимать решения, снижать операционные затраты и выстраивать эффективную работу с персоналом. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов масштабируемости бизнеса, эффективности HR-функции и устойчивости внутренних процессов компании. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe