https://home.strannik-j.org/video/8b7c63aa6d736a4055df7532ae88b705/
Мы разбираем, как правильно устанавливать зарплату сотрудникам на основе данных, а не интуиции. В видео показываем конкретный пример анализа вакансии: как изучать предложения других работодателей, оценивать ожидания кандидатов и определять конкурентный уровень заработной платы с помощью инструментов HeadHunter. Это видео полезно для тех, кто нанимает сотрудников и хочет принимать управленческие решения на основе фактов.
#УправлениеПерсоналом #ЗарплатаСотрудников #АнализДанных #РынокТруда #HeadHunter #РекрутингТипсы #УправлениеЧеловеческимиРесурсами #КонкурентнаяЗарплата #ПринятиеРешений #ВакансииИКандидаты
https://home.strannik-j.org/video/beb66a3cafd4b8222afda85632cde2df/
Я рассказываю об ошибке, которую наблюдаю почти двадцать лет. В каждом кризисе собственники сначала увольняют маркетолога, потом HR, а потом ищут клиентов и пытаются увеличить продажи. Но рынок не меняется — меняется количество действий бизнеса. В кризис побеждают не те, кто сокращает все подряд, а те, кто понимает, что именно создает деньги.
#кризис #бизнес #маркетинг #продажи #собственники #стратегия #развитие #экономика #советы #предпринимательство
https://home.strannik-j.org/video/b8861f1e6e4c5c25088026315dce2e76/
Мы разбираем, почему повышение зарплаты не решает проблему выгорания сотрудников и текучести кадров. Обсуждаем разницу между гигиеническими факторами и реальной мотивацией, рассказываем о доказательной психологии побуждений. Объясняем, почему денежные бонусы иногда убивают инициативу, и показываем, как выстроить эффективную систему мотивации на основе науки, без бизнес-коучинга и эзотерики.
#мотивацияСотрудников #психологияТруда #управлениеПерсоналом #выгораниеСотрудников #HR #доказательнаяПсихология #системаМотивации #бизнесПсихология #текучестьКадров #наука
Пост про мотивацию https://max.ru/id381109577982_biz/AZ581SJJD0A #управление #мотивация #работа #руководство #адаптация #бизнес #кадры #трудовые_отношения #изменения #менеджмент
Посмотреть видео на RuTube https://home.strannik-j.org/video/59cc23a6b372fae1a1174988ba9c7525/
Лекции тут https://home.strannik-j.org/plst/1643285
Мы рассказываем о том, что такое функциональная карта и почему она важна для компании. Функциональная карта помогает объяснить сотруднику его роль в организации и обосновать размер его заработной платы. Если вас интересует эта тема, смотрите полный цикл лекций на нашем канале.
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Большинство предпринимателей думают, что порядок — это финальная точка.
Но бизнес — не поезд, который можно разогнать и оставить. Это организм, который живёт циклами.
Три этапа здоровой компании:
Настройка — изменения в ролях, процессах, правилах.
Стабилизация — когда команда привыкает и показатели выравниваются.
Контроль — зрелая форма управления, не микроменеджмент.
Проблемы начинаются, когда собственник застревает в одном этапе.
Зрелый бизнес живёт циклами. Незрелый — хаосом.
👉 Продолжение серии — в следующих выпусках. Подпишись, чтобы не пропустить.
#управлениебизнесом #предпринимательство #системныйподход #архитектурабизнеса #стратегиябизнеса #лидерство #управлениемкомандой #развитиебизнеса #операционныйменеджмент #профилактикавыгорания #бизнес
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы обсуждаем проблему выгорания собственников бизнеса, объясняя, что это не эмоциональная проблема, а системная архитектурная неисправность. Мы раскрываем, как неправильная структура управления истощает энергию собственника, заставляя его постоянно гасить чужие проблемы.
#управлениебизнесом #предпринимательство #системныйподход #архитектурабизнеса #стратегиябизнеса #лидерство #управлениемкомандой #развитиебизнеса #операционныйменеджмент #профилактикавыгорания #бизнес
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы обсуждаем инновационный подход к постановке целей, где мы представляем себя в будущем и рассказываем о своих достижениях, как будто они уже произошли. Этот метод помогает более осознанно и мотивированно планировать свое развитие.
#ЛичностныйРост #ПланированиеБудущего #Мотивация #ЦелиМечты #Саморазвитие
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы обсуждаем распространенную ошибку собственников в бизнесе - попытку решить проблемы косметическими изменениями вместо работы с фундаментальными основаниями. Мы сравниваем это с ситуацией протекающей крыши, где новая мебель не решает базовой проблемы.
#БизнесСовет #УправлениеКомпанией #РазвитиеБизнеса #Менеджмент #ОсновыБизнеса
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы обсуждаем метод коллегиально-группового собеседования (КГС), его преимущества и недостатки в процессе найма сотрудников. Мы рассказываем о том, как этот экспресс-метод позволяет быстро оценить мотивацию и соответствие кандидатов вакансии.
#HRTips #JobInterview #RecruitmentStrategy #HumanResources #CareerAdvice #бизнес #hr #Предпринимательство
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
С 2017 года наш центр и его сотрудники пережил не мало изменений и прошли огромное количество трансформаций.
Вот как менялся наш логотип. Начинали как внешняя служба по персоналу.
Потом взяли бренд EXPERT. Затем «перевели» его на русский ЭКСПЕРТ. И отлично выполняли свои обязанности как центр кадровых решений.
Ну а сегодня... сегодня мы выходим за рамки кадрового агентства... Стали центром бизнес решений.
Ведь наши компетенции с годами выросли. А подходы к решению задач стали более глубокими
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы сравниваем бизнес с садом, рассказывая о том, как важно активно управлять развитием, а не просто реагировать на изменения. Мы обсуждаем, что бизнес - это живой организм, который постоянно меняется, и успех зависит от умения направлять его рост.
#БизнесРазвитие #РостБизнеса #УправлениеБизнесом #БизнесКакСад #Предпринимательство #Бизнес
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
ВМы рассматриваем результаты исследования компании ВИЗАВИ Консалт о текущей ситуации на рынке труда, анализируя противоречивые взгляды работодателей и соискателей на доступность вакансий и конкуренцию.
#РынокТруда #Работа #Трудоустройство
#Карьера #Исследование #Бизнес #Команда
#HR #Найм #Собеседование #Вопрос
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Мы обсуждаем матрицу оценки кандидатов на собеседовании, которая помогает различить реальных профессионалов и тех, кто только умеет о себе рассказывать. Мы рассматриваем четыре типа сотрудников: от идеальных до проблемных, и говорим о том, как распознать настоящего профессионала.
#Советы #Собеседование #Найм #Профессионализм #HR #Бизнес #Команда
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Вот три вопроса, которые быстро и экологично вскрывают нарциссическую динамику на собеседовании или в деловом разговоре. Они безопасны, но заставляют человека выйти из роли и проявить подлинные реакции.
1️⃣ «Расскажите о ситуации, где Вы ошиблись. Что Вы тогда сделали?»
🔍 Зачем: нарцисс избегает темы ошибок — начнёт оправдываться, перекладывать ответственность или уходить в абстракции.
Амбициозный человек спокойно описывает конкретный случай, делает вывод и показывает, чему научился.
2️⃣ «Как Вы относитесь к людям, которые с Вами не согласны?»
🔍 Зачем: для нарцисса несогласие = угроза статусу, поэтому он реагирует раздражением или пренебрежением.
Здоровый лидер воспринимает споры как инструмент роста, говорит о ценности разных мнений и аргументов.
3️⃣ «Когда Ваша команда достигает результата — чья это заслуга?»
🔍 Зачем: нарцисс отвечает в духе «я собрал, я вдохновил, я добился».
Лидер говорит о совместной работе, признаёт вклад других и при этом ясно обозначает свою роль — организатора, направляющего, не спасителя.
🧩 Эти три вопроса проверяют не интеллект, а зрелость.
Лидер ищет решения, учится и делится заслугой.
Нарцисс — защищается, сравнивает и ищет восхищения.
#hr #собеседование #бизнес
Возвращаю владельцу роль собственника и управляемость бизнеса.
Деньги в бизнес — руками команды.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Главная ошибка руководителя — нанимать “удобных”.
Удобные не двигают бизнес. Они двигают стулья.
Всё спокойно, но компания медленно умирает от “гармонии”.
Рост начинается с трения, а не с тишины.
Бизнес — не про уют, а про энергию и конфликт идей.
📎 Как вычислить драйв-профиль сотрудника
и почему “трудные, но умные” спасают компанию, а “удобные” — топят https://t.me/me_expert/783
#руководитель #лидерство #HR #управлениекомандой #мотивацияперсонала #softskills #бизнес #ЕкатеринаМешкова #бизнесбезфальши
Одна фраза может стоить уважения всей команды.
В этом видео — три ошибки, которые делают даже опытные руководители.
И как говорить, чтобы тебя слушали, а не боялись.
📎 Полный список фраз — в Telegram-канале https://t.me/me_expert/784
#руководитель #лидерство #HR #управлениекомандой #мотивацияперсонала #ошибкирководителей #softskills #бизнесбезфальши #ЕкатеринаМешкова
Хорошие кандидаты не «пропадают» — они просто теряют интерес.
Если вы начинаете интервью со стандартных вопросов вроде «Расскажите о себе» или «Кем вы видите себя через 5 лет»,
то человек с мышлением уровня «А» мгновенно понимает: вы оцениваете шаблон, а не суть.
В этом видео — разбор, почему классические собеседования не работают,
и как начать видеть человека, а не анкету.
5 вопросов, после которых интервью превращается не в допрос, а в живой разговор https://t.me/me_expert/713
Это и есть HR-профайлинг — управленческий навык, который отличает работодателя, способного видеть потенциал.
#hrпрофайлинг #подборперсонала #hr #руководитель #менеджмент #интервью #собеседование #психологиявбизнесе #лидерство #управление #бизнес #команда #мотивация #профайлинг #рекрутинг #hrдляруководителей #эффективныйруководитель #бизнеспсихология #softskills #hrбренд