Пока вы говорите “ленивые, безответственные, с телефоном вместо головы” —
77% молодых людей уже зарабатывают на своих хобби.
После пар, после смен, после вашей “настоящей работы”.
Репетиторство, дизайн, маркетинг, монтаж, консультирование — без офисов и без начальников.
Это не лень. Это автономия.
Они не ждут карьерной лестницы — они строят свои площадки.
И если компания не умеет разговаривать с ними на равных, —
они просто уходят туда, где умеют.
📎 Статья, на которую стоит потратить 3 минуты: https://t.me/me_expert/782
#поколениеZ #hr #работабудущего #молодежь #рекрутинг #управлениекомандой #лидерство #бизнес #мотивация #карьера #кадрырешают #hrбизнес #работамечты #новоепоколение #менеджмент #подборперсонала #вдохновлятьанеконтролировать #соискатель #зумеры #softskills
Эх, молодёжь... А может, дело не в них?
Каждый день слышу про молодёжь: «Ленивые! Не хотят работать! Нет авторитетов!» Взрослые качают головой, глядя на новое поколение.
Но что, если это иллюзия? Что, если молодые работают не меньше, а просто по-другому?
📊 77% молодых людей 18–28 лет превратили хобби в источник дохода.
Это не просто цифра — это революция.
Пока вы называете их ленивыми, они создают микробизнесы после основной работы и учёбы:
🎨 дизайн
📸 фото и видео
🧵 рукоделие
💻 программирование
✍️ копирайтинг
Так кто ленив?
Люди, которые делают деньги на том, что любят,
или те, кто не хочет признать, что рынок уже изменился?
💡 Три истины, которые пора признать
1️⃣ Им не нужны ваши деньги.
У них есть альтернативные источники дохода — и они их создают сами.
2️⃣ Они выбирают, а не просят.
На собеседовании они — не просители, а партнёры.
Это они решают, достойны ли вы их времени и талантов.
3️⃣ Вам нужно стать интереснее.
Если ваш проект скучный, они просто создадут свой.
🎯 Так кто же на самом деле ленив?
Тот, кто создаёт себе несколько источников дохода,
или тот, кто боится признать,
что его компания стала неинтересной для талантов?
📎 Поделитесь этим видео с теми, кто всё ещё считает молодёжь ленивой. И подпишитесь, если хотите понимать, как управлять поколением, которое выбирает свободу, а не стабильность.
Бизнес живёт за счёт людей.
Рабочие инструменты и реальные кейсы — в Telegram: https://t.me/me_expert
Цивилизация: Вавилон
Год: ~1750 г. до н.э.
Событие: Создание свода законов, который регулировал, в том числе, трудовые отношения.
История:
Знаменитый свод законов вавилонского царя Хаммурапи, высеченный на каменной стеле, является одним из древнейших документов, регламентирующих вопросы труда и оплаты. В нём были прописаны:
* Минимальная заработная плата: Например, зарплата врача за успешную операцию или стоимость дневного труда сельскохозяйственного рабочего.
* Ответственность за качество работы: Если строитель построил дом, который рухнул и убил хозяина, строителя казнили. Если при этом погибал сын хозяина, то казнили сына строителя (принцип «око за око»).
* Профессиональный риск: Врач, неудачно проведший операцию, мог лишиться руки.
Итог: Это был жёсткий, но первый в истории опыт формализации трудовых отношений, ответственности работника и определения справедливой оплаты труда.
Первые недели в компании — стресс для любого новичка.
А то, как выстроена обратная связь, определяет, останется он или уйдёт после испытательного срока.
Я собрала мини-чек-лист: 5 фраз, которые помогают включать, а не ломать.
✅ Фразы для руководителя и наставника:
1. «Ты здорово справился с этой задачей, особенно с [конкретный момент].»
2. «Здесь можно сделать иначе: попробуй [вариант]. Давай посмотрим вместе.»
3. «На следующей встрече попробуй предложить хотя бы одно решение.»
4. «Я вижу твой прогресс за последнюю неделю — так держать!»
5. «Что для тебя сейчас самое сложное? Как я могу помочь?»
Почему это работает?
• Новичок видит прогресс.
• Ошибки корректируются мягко, но чётко.
• Формируется культура доверия и вовлечённости.
📊 Результат — сотрудник быстрее входит в ритм и остаётся мотивированным, вместо того чтобы сгореть на старте.
____________________________________
❓А какие фразы чаще звучат в вашей компании: поддерживающие или «сразу по ошибкам»?
Увольнение — это не «хлопанье дверью».
Это часть карьеры, которую можно пройти так, чтобы сохранить репутацию и связи.
📌 5 шагов, которые стоит сделать:
1️⃣ Скажите честно и вовремя
Предупредите о решении минимум за 2 недели (или по договорённости). Лучше лично, а не сообщением.
2️⃣ Передайте дела
Составьте список задач, контактов и паролей. Обучите коллегу или замену, чтобы работа не «зависла».
3️⃣ Не сжигайте мосты
Даже если было непросто, поблагодарите за опыт. Посты «как я сбежал от токсичного ада» только вредят репутации.
4️⃣ Поддержите команду
Найдите время попрощаться, оставьте хорошие слова в общем чате или лично коллегам.
5️⃣ Заберите рекомендации
Попросите отзыв у руководителя или HR. Этот документ может оказаться решающим на следующем этапе карьеры.
💡 Уходя правильно, вы не теряете — а приобретаете: связи, уважение и репутацию.
👉 А как вы уходили с прошлой работы: красиво или «по-боевому»?
✨ Это HR-сказка для бизнеса — «Елена Прекрасная и салон красоты». #бизнес #hr #кино #побизнесу #юмор
✨ Это HR-сказка для бизнеса — «Елена Прекрасная и салон красоты».
История о том, как собственники иногда годами ищут «того самого» сотрудника и теряют деньги, клиентов и нервы.
В этой сказке Елена Прекрасная мучилась два года, пока не поняла: искать наугад — значит терять. А система подбора даёт результат за недели.
📌 Что внутри:
– живая история о поиске администратора,
– ошибки, которые совершают 90% владельцев салонов и сервисного бизнеса,
– простая мораль, которая работает и сегодня.
👉 Если у вас тоже висят вакансии или поиск идёт «в никуда» — напишите, разберём вашу ситуацию.
Диагностическая памятка администратора — это инструмент для работодателя, который помогает быстро составить личностный профиль кандидата https://disk.yandex.ru/i/R_W0pWGScZanaw
Вместо банальных резюме и общих фраз вы получаете:
🔍 Чёткую картину сильных и слабых сторон будущего администратора.
🧩 Понимание, как он поведёт себя в стрессовых ситуациях.
⏳ Отношение к рутине и повторяющимся задачам.
💬 Уровень коммуникации и умение доносить информацию.
⚖️ Готовность брать ответственность и работать системно.
👉 По сути, это «рентген» кандидата: за одно собеседование вы видите, подходит ли он под реальную работу, а не только красиво ли пишет в резюме.
📌 Скачайте «Диагностическую памятку администратора» с Яндекс.Диска https://disk.yandex.ru/i/R_W0pWGScZanaw
Большинство работодателей смотрят только на резюме — и часто ошибаются. На собеседовании кандидат улыбается, красиво говорит, но потом не справляется с реальной работой.
Чтобы этого не произошло, я собрала для вас «5 вопросов для собеседования с администратором» https://disk.yandex.ru/i/4OshkSCs6BPfyQ
С её помощью вы за одно собеседование поймёте:
-умеет ли человек наводить порядок в хаосе,
-как относится к рутине, без которой администратор не существует,
-способен ли честно брать ответственность,
-как он ведёт себя в стрессовых и неожиданных ситуациях,
-и сможет ли объяснять правила так, чтобы понял даже новичок.
👉 Скачайте памятку с Яндекс.Диска https://disk.yandex.ru/i/4OshkSCs6BPfyQ и используйте её на собеседованиях.
Это простой, но очень эффективный инструмент, который экономит время, деньги и нервы работодателя.
🔍 Мы провели расследование: почему из 700 кандидатов устроился только один.
Оказалось, причина не в зарплате, не в вакансиях и даже не в рынке.
Всё упёрлось в недоверие.
Тут https://t.me/me_expert/768 я рассказываю, как мы нашли решение и создали «пакет доверия» — инструмент, который реально возвращает кандидатов и повышает отклик.
👉 Подробный кейс, цифры и шаблон «пакета доверия» смотрите здесь:
Перейти к посту в Telegram
📌 Подписывайтесь, если хотите видеть реальные примеры, как HR-маркетинг работает в полях, а не на слайдах.
#рекрутинг #HRкейс #поискперсонала #сварщики #доверие #работа
Нейросети уже помогают не только писать тексты, но и обновлять резюме.
В этом видео рассказываю, как использовать промты в ChatGPT, DeepSeek или даже в Яндекс.Алисе,
чтобы:
— адаптировать резюме под конкретную вакансию,
— написать нормальное сопроводительное письмо,
— и при этом не потерять свой реальный опыт.
💡 Главное — не просить нейросеть «придумать» вас заново.
Используйте её как умного редактора, чтобы сказать о себе точнее и профессиональнее.
📎 Шпаргалку с готовыми промтами я выложила в Telegram — https://t.me/me_expert/770
👇 Подписывайтесь, если хотите больше практических материалов про AI и карьеру.
#резюме #карьера #AIдляHR #ChatGPT #нейросети #поискработы #советыHR #ai #career #promptengineering #shorts
https://t.me/me_expert/707
#shorts #hr #бизнес #команда
А вы всё ещё ТАК пишете? Тогда мы идём к вам 👉 https://t.me/me_expert/706
#shorts #hr #бизнес #команда
🔥 Вышла моя методичка на Литрес!
Если вы нанимаете персонал — она сэкономит вам часы жизни:
✔️ Настройка тестов на hh.ru
✔️ Готовые анкеты
✔️ Меньше случайных откликов — больше подходящих людей
📘 Уже на Литрес → https://www.litres.ru/72036763/
#shorts #hr #бизнес #команда
Решение - в посте https://t.me/me_expert/704
#shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/703
#shorts #hr #бизнес #команда