Все подробно расскажу на своем БЕСПЛАТНОМ марафоне «HR В ОГНЕ», где я также дам вам:
✅ Типологию начальников и как выстраивать грамотные отношения с любым из типов
✅ Правила, как выстраивать четкие личные границы с начальством
✅ Знания, откуда брать энергию, если она совсем на 0
✅ Лайфхаки делегирования, которые должен знать каждый HR, чтобы не выгорать
Также вас ждет розыгрыш 2х мест на курс HRD тариф золото и 2 места на курс «Цифры в HR»
Хотите попасть на марафон? Ставьте + в комментариях, и я вышлю вам ссылку на регистрацию в Директ
Чтобы зарегистрироваться на марафон, переходите в мой телеграм канал ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС и регистрируйтесь ❤️
Получите гайд в подарок за регистрацию на бесплатный мастер-класс «Повысить нельзя оставить: что делать с зарплатами сотрудников»
Если вам впервые предстоит провести пересмотр зп; сложно убедить руководство провести пересмотр; не знаете, где взять данные по рыночным ценам, то жду вас на мастер-классе
Уже 17 января в 19:00 мы с вами разберем:
✅ Ситуацию на рынке труда в России
✅ На основании чего проводятся пересмотры заработных плат
А также вы получите алгоритм, который поможет обосновать пересмотры
Чтобы зарегистрироваться на мастер-класс, переходите в мой телеграм канал ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС и регистрируйтесь ❤️
https://t.me/+tKZTRT-ADkhlMmVi
Получите гайд в подарок за регистрацию на бесплатный мастер-класс «Повысить нельзя оставить: что делать с зарплатами сотрудников»
Если вам впервые предстоит провести пересмотр зп; сложно убедить руководство провести пересмотр; не знаете, где взять данные по рыночным ценам, то жду вас на мастер-классе
Уже 17 января в 19:00 мы с вами разберем:
✅ Ситуацию на рынке труда в России
✅ На основании чего проводятся пересмотры заработных плат
А также вы получите алгоритм, который поможет обосновать пересмотры
Чтобы зарегистрироваться на мастер-класс, переходите в мой телеграм канал ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС и регистрируйтесь ❤️ https://t.me/+tKZTRT-ADkhlMmVi
С 11 по 18 декабря в нашей школе пройдёт праздничный БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо»
Это настоящее новогоднее приключение для эйчаров, где за 8 дней вы получите 7 тем, которые помогут подготовиться к Новому году:
❄️ 11-12 декабря. Тема: «Куда бежим?».
❄️ 13 декабря. Тема: «От кого зависит успех HR-руководителя?».
❄️ 14 декабря. Тема: «Рекрутмент – ключ к успеху?».
❄️ 15 декабря. Тема: «Что делать HR в небольшой компании?».
❄️ 16 декабря. Тема: «Какой карьерный путь выбрать?».
❄️ 17 декабря. Тема: «Что вас останавливает?».
❄️ 18 декабря. Тема: «Кто молодец?».
Посмотреть уроки, выполнить упражнения и воспользоваться спецпредложением можно только в рамках того дня, когда они опубликованы.
Хотите попасть на интенсив?
Переходите по ссылке в описании моего ютуб- канала и регистрируйтесь на БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо» ❤️
С 11 по 18 декабря в нашей школе пройдёт праздничный БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо»
Это настоящее новогоднее приключение для эйчаров, где за 8 дней вы получите 7 тем, которые помогут подготовиться к Новому году:
❄️ 11-12 декабря. Тема: «Куда бежим?».
❄️ 13 декабря. Тема: «От кого зависит успех HR-руководителя?».
❄️ 14 декабря. Тема: «Рекрутмент – ключ к успеху?».
❄️ 15 декабря. Тема: «Что делать HR в небольшой компании?».
❄️ 16 декабря. Тема: «Какой карьерный путь выбрать?».
❄️ 17 декабря. Тема: «Что вас останавливает?».
❄️ 18 декабря. Тема: «Кто молодец?».
Посмотреть уроки, выполнить упражнения и воспользоваться спецпредложением можно только в рамках того дня, когда они опубликованы.
Хотите попасть на интенсив?
Переходите по ссылке в описании моего ютуб- канала и регистрируйтесь на БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо» ❤️
С 11 по 18 декабря в нашей школе пройдёт праздничный БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо»
Это настоящее новогоднее приключение для эйчаров, где за 8 дней вы получите 7 тем, которые помогут подготовиться к Новому году:
❄️ 11-12 декабря. Тема: «Куда бежим?».
❄️ 13 декабря. Тема: «От кого зависит успех HR-руководителя?».
❄️ 14 декабря. Тема: «Рекрутмент – ключ к успеху?».
❄️ 15 декабря. Тема: «Что делать HR в небольшой компании?».
❄️ 16 декабря. Тема: «Какой карьерный путь выбрать?».
❄️ 17 декабря. Тема: «Что вас останавливает?».
❄️ 18 декабря. Тема: «Кто молодец?».
Посмотреть уроки, выполнить упражнения и воспользоваться спецпредложением можно только в рамках того дня, когда они опубликованы.
Хотите попасть на интенсив?
Переходите по ссылке в описании моего ютуб- канала и регистрируйтесь на БЕСПЛАТНЫЙ интенсив «Новогоднее чудо» ❤️
HR стратегия - это не сложно
Если в ней как следует разобраться. На своем БЕСПЛАТНОМ вебинаре «HR-стратегия 2024-25» я рассказываю, как сделать HR стратегическим партнёром компании и зарабатывать от 300.000 рублей в месяц
А также на вебинаре вы получите:
✅ 6 трендов в HR, которые уже определяют будущее нашей с вами сферы
✅ 3 современных проекта, которые компаниям надо делать уже сейчас, чтобы не отстать от рынка
✅ Познакомитесь с бизнес-трендами России и поймёте, как развивается наш рынок
✅ Узнаете, где HR может применять искусственный интеллект, который поможет вам не тратить время на банальные и рутинные задачи
Также мы проведем диагностику ваших навыков и знаний для карьеры HR, и вы сделаете первый шаг к повышению уже во время вебинара
Хотите попасть на вебинар?
Переходите по ссылке в описании моего ютуб- канала и регистрируйтесь на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар ❤️
Общалась с подругой, которую недавно назначили на должность HR-директора.
⠀
Она рассказывала, что незаметно для нее она стала отвечать за большой список вопросов в компании помимо HR, включая материальную ответственность в магазинах.
⠀
У нее и так хватает стресса на новой позиции от количества HR-проектов и проблем. На вопрос: "Почему не отстаиваешь личные границы?" — она удивленно говорит: "А что, так можно?" "Нужно!" — был мой ответ.
⠀
Вспоминая мой карьерный путь: я как правило была одной женщиной-директором среди команды мужчин. И если бы я не научилась отстаивать свои границы, то не была бы успешной. Но бдить за своими границами надо не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни. Наши родные, дети, мужья — все тестируют наши границы каждый день.
⠀
А как это делать?
⠀
1️⃣Понимать, что хочется вам, а что — вашему партнеру. Понятно, что, живя в одной семье, мы должны идти на уступки. Но они не должны быть все время только с вашей стороны. Именно поэтому я не люблю ездить в отпуск большой компанией, когда ты почти всегда вынужден соглашаться ехать, кушать и смотреть не совсем то, что ты хочешь. Или не в своем темпе.
⠀
2️⃣Говорить, что именно вам не нравится твердо и доброжелательно, и, лучше, наедине, дабы не создавать конфликт. На попытки уколоть словами: "Ой, посмотрите на нее обиделась! Какая ты чувствительная!" — лучше не реагировать.
⠀
3️⃣Следить, чтобы границы не нарушались. А для этого, самое важное, вы должны понимать, чего хочется именно вам, что вы готовы терпеть, а что — ни при каких обстоятельствах. Это особенно важно понять перед сменой работы. Можно первое время вести дневник наблюдений, куда можно записывать в один столбец то, что «допустимо» и в другой — «раздражает». Например, я не допускаю, чтобы кто-то кричал на меня. Это родом из детства — мои родители не повышали на нас голос, и я не приемлю любой крик на меня.
Еще больше про эйчар и не только я рассказываю в своем телеграмм-канале. Переходите по ссылке в описании моего Ютуб-канала!