ГК «ПРОМНАДО» | Ваш партнёр во всём Добро пожаловать на канал ГК «ПРОМНАДО»! Здесь мы делимся полезной информацией для предпринимателей, руководителей и специалистов, которая помогает развивать бизнес, соблюдать требования законодательства и организовывать работу безопасно. Мы стремимся сделать сложные вопросы понятнее, помочь вам разобраться в требованиях и найти практические решения для бизнеса.
Shorts
- Во времена экономического подъёма в Японии пожизненный найм стал распространённой корпоративной практикой. Компании старались сохранять сотрудников до пенсии. Поэтому тех, кто со временем становился менее востребованным, часто не увольняли, а оставляли на формальной должности с минимальным количеством обязанностей. Так постепенно и появилось понятие «мадогива-дзоку», буквально «племя у окна». Сегодня ситуация меняется. Молодые специалисты уже не так стремятся всю жизнь работать в одной компании, а традиционная модель пожизненного найма постепенно теряет популярность. Как думаете, такая работа без особых обязанностей и карьерного роста больше похожа на мечту или на ловушку?
- Важно учитывать, что основания для внеплановой специальной оценки условий труда определены законодательством. При этом не каждое изменение на рабочем месте автоматически требует её проведения. Чтобы не пропустить установленные сроки и соблюсти требования закона, важно правильно оценить ситуацию. 🔎 Проводим СОУТ для организаций и помогаем разобраться, какие действия необходимы в вашей ситуации.