Можно ли получать зарплату наличными, а не на банковский счет?

Можно ли получать зарплату наличными, а не на банковский счет? Всем знакома история, когда устраиваешься на работу и работодатель навязывает свой банк для получения за оплаты, а у вас уже 10 карт с предыдущих мест работы. Расскажу вам один случай. Работник закрыл банковские счета и подал заявление о желании получать зарплату наличными в кассе или через почту. Но после этого 5 месяцев ничего не получал — работодатель настаивал на перечислении денег на банковский счет. Тогда работник обратился в суд. Ответчик возразил, мол, по трудовому и коллективному договорам зарплата переводится на банковский счет работника. Да и бухгалтера-кассира для выдачи наличных в кассе нет. Но суд встал на сторону истца. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. Т.е. как наличными, так и безналичными. При этом закон не допускает навязывание способа получения зарплаты, даже если в трудовом и коллективном договорах указан только безналичный вариант. Но, учитывая, что на предприятии нет возможности выдавать зарплату в кассе, суд обязал ответчика перечислить истцу задолженность 326 856 руб через почту. А также взыскал компенсацию за нарушение сроков выплаты - 15 423 руб и морального вреда – 5000 руб, а всего 347 279 руб. Апелляция и кассация поддержали. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex