Субботник: право или обязанность работника?
Субботник: право или обязанность работника? Многие работодатели любят халявный труд, поэтому устанавливают в коллективном договоре субботник в выходной или рабочий день. Да еще и без оплаты! Но привлечь к уборке территории в рабочий день можно лишь работников в чьи обязанности это входит, например, дворников. Такой день оплачивается как обычно, если нет увеличения объема работы. Если есть, то нужно согласие работника, а оплата производится за совмещение. Привлечь дворника к уборке в выходной день можно лишь с его согласия (ст 113 ТК РФ). Такой день оплачивается по правилам ст 153 ТК РФ в двойном размере или с предоставлением другого выходного. Если в обязанности работника уборка не входит, то требовать ее выполнения запрещено (ст 60 ТК РФ). Например, юриста можно привлечь к уборке только с его согласия на основании гражданско-правового договора или совмещения профессий. Но если работник отказывается участвовать в субботнике, наказать его не могут. Например, один юрист не был на субботнике и был наказан замечанием, но суд признал это незаконным и взыскал с работодателя 2000 руб морального вреда. Кроме того, за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП). Перешлите это своему начальнику, который запланировал субботник! Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предприниматель #работа #труд #субботник #люди #сотрудник #компания #фирма #юрист #юристонлайн #зарплата #отдых
Субботник: право или обязанность работника? Многие работодатели любят халявный труд, поэтому устанавливают в коллективном договоре субботник в выходной или рабочий день. Да еще и без оплаты! Но привлечь к уборке территории в рабочий день можно лишь работников в чьи обязанности это входит, например, дворников. Такой день оплачивается как обычно, если нет увеличения объема работы. Если есть, то нужно согласие работника, а оплата производится за совмещение. Привлечь дворника к уборке в выходной день можно лишь с его согласия (ст 113 ТК РФ). Такой день оплачивается по правилам ст 153 ТК РФ в двойном размере или с предоставлением другого выходного. Если в обязанности работника уборка не входит, то требовать ее выполнения запрещено (ст 60 ТК РФ). Например, юриста можно привлечь к уборке только с его согласия на основании гражданско-правового договора или совмещения профессий. Но если работник отказывается участвовать в субботнике, наказать его не могут. Например, один юрист не был на субботнике и был наказан замечанием, но суд признал это незаконным и взыскал с работодателя 2000 руб морального вреда. Кроме того, за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП). Перешлите это своему начальнику, который запланировал субботник! Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предприниматель #работа #труд #субботник #люди #сотрудник #компания #фирма #юрист #юристонлайн #зарплата #отдых