Боль работы с подростками в описании
Брать ли на работу несовершеннолетних сотрудников? По закону для работы с инфраструктурными категориями (например, несовершеннолетними) есть свои ограничения. 📌 ТК РФ, ст. 63 заключать трудовой договор можно с 16 лет, с 14 лет, только на лёгких работах с письменного согласия родителей. 📌 ТК РФ, ст. 92 и 94 сокращённое рабочее время: до 24 часов в неделю для младше 16 лет, до 35 часов, для 16–18 лет. Продолжительность смены тоже ограничена (до 4 часов для 14–16 лет, до 7 часов для 16–18 лет). 📌 ТК РФ, ст. 265 несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями, под землёй, а также к тем, что могут нанести вред здоровью или нравственному развитию. И если вы всё же хотите нанимать таких сотрудников, нужно понимать: без вложений и системного подхода это не сработает. ❌ Нельзя ожидать, что человек без возраста и опыта сразу станет сильным специалистом. ✅ Если у вас есть желание обучать и система адаптации — это ваш вариант. Мы как HR-агентство помогаем компаниям выстраивать системы обучения и онбординга. Благодаря этому вы сможете легко нанимать даже сотрудников без опыта, быстро адаптировать их и превращать в ценную часть команды. Хотите внедрить адаптацию у себя? Пишите в лс слово «онбординг».
Брать ли на работу несовершеннолетних сотрудников? По закону для работы с инфраструктурными категориями (например, несовершеннолетними) есть свои ограничения. 📌 ТК РФ, ст. 63 заключать трудовой договор можно с 16 лет, с 14 лет, только на лёгких работах с письменного согласия родителей. 📌 ТК РФ, ст. 92 и 94 сокращённое рабочее время: до 24 часов в неделю для младше 16 лет, до 35 часов, для 16–18 лет. Продолжительность смены тоже ограничена (до 4 часов для 14–16 лет, до 7 часов для 16–18 лет). 📌 ТК РФ, ст. 265 несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями, под землёй, а также к тем, что могут нанести вред здоровью или нравственному развитию. И если вы всё же хотите нанимать таких сотрудников, нужно понимать: без вложений и системного подхода это не сработает. ❌ Нельзя ожидать, что человек без возраста и опыта сразу станет сильным специалистом. ✅ Если у вас есть желание обучать и система адаптации — это ваш вариант. Мы как HR-агентство помогаем компаниям выстраивать системы обучения и онбординга. Благодаря этому вы сможете легко нанимать даже сотрудников без опыта, быстро адаптировать их и превращать в ценную часть команды. Хотите внедрить адаптацию у себя? Пишите в лс слово «онбординг».