AI HR Архитектор: как разложить HR-задачу под AI
В этом видео Mike Pritula разбирает роль AI HR Архитектора: почему внедрение AI начинается не с инструмента, а с правильно разобранной HR-задачи, как отличать разовые задачи от процессов и как оценивать, подходит ли задача для AI. Полный курс «AI HR Архитектор»: https://pritula.academy/ai-arch Годовая подписка на 150+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать новые практические разборы. Внутри занятия: - почему фраза «давайте используем AI» не является планом - три типа HR-задач: разовая, повторяющаяся и процесс - декомпозиция HR-задачи через Jobs to Be Done - четыре критерия AI fit: повторяемость, данные, формат и цена ошибки - как выбрать, что автоматизировать в HR в первую очередь Таймкоды: 0:00 План начинается с задачи, а не с AI-инструмента 7:19 Что вы сможете делать после занятия 9:03 Почему инструмент-first подход не дает ROI 11:31 Разовые задачи, повторяющиеся задачи и процессы 16:26 Как тип задачи влияет на выбор AI-решения 17:35 Jobs to Be Done для HR-задач 21:25 Четыре критерия AI fit и цена ошибки 23:39 Как понять, стоит ли отдавать задачу AI Темы: AI HR Архитектор, AI в HR, HR automation, Jobs to Be Done, AI fit checklist, HR Tech, Mike Pritula Academy #MikePritula #AIForHR #HRCourses
В этом видео Mike Pritula разбирает роль AI HR Архитектора: почему внедрение AI начинается не с инструмента, а с правильно разобранной HR-задачи, как отличать разовые задачи от процессов и как оценивать, подходит ли задача для AI. Полный курс «AI HR Архитектор»: https://pritula.academy/ai-arch Годовая подписка на 150+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать новые практические разборы. Внутри занятия: - почему фраза «давайте используем AI» не является планом - три типа HR-задач: разовая, повторяющаяся и процесс - декомпозиция HR-задачи через Jobs to Be Done - четыре критерия AI fit: повторяемость, данные, формат и цена ошибки - как выбрать, что автоматизировать в HR в первую очередь Таймкоды: 0:00 План начинается с задачи, а не с AI-инструмента 7:19 Что вы сможете делать после занятия 9:03 Почему инструмент-first подход не дает ROI 11:31 Разовые задачи, повторяющиеся задачи и процессы 16:26 Как тип задачи влияет на выбор AI-решения 17:35 Jobs to Be Done для HR-задач 21:25 Четыре критерия AI fit и цена ошибки 23:39 Как понять, стоит ли отдавать задачу AI Темы: AI HR Архитектор, AI в HR, HR automation, Jobs to Be Done, AI fit checklist, HR Tech, Mike Pritula Academy #MikePritula #AIForHR #HRCourses