Разрабатываем игры для студентов Мельбурнского Университета.

Разрабатываем игры для студентов Мельбурнского Университета. Государственный университет Австралии, старейший в штате Виктория. ✅ Внедряем геймификацию в обучение студентов юридического факультета. Благодарим участников программы за роскошный букет цветов Ближайшие даты старта программы: ШКОЛА ИГРОПРАКТИКОВ «СОЗДАНИЕ ИГР» 09- 10 НОЯБРЯ В данном тренинге за два дня Вы получите всю необходимую профессиональную методологию для создания игр и бизнес- симуляций, также сможете самостоятельно создать в команде новую игру, готовую к использованию на 70%-80%. Онлайн формат 03- 31 октября Школа игротехников "Создание игр" Института тренеров "Профессионал" занимает 1 место в номинации "Игровое обучение". Мы находимся в самом центре столицы, в шикарном тренинговом пространстве, по адресу: Цветной бульвар д.7/11, ауд.402 Будем Вам рады! Ждём Вас! Зачем внедрять геймификацию в тренинги? Польза геймификации корпоративного обучения Компании применяют геймификацию, чтобы: * Ускорить процесс обучения. За счёт интерактивности заданий и эмоционального вовлечения учащихся игровые элементы помогают быстрее запоминать информацию. Не придётся зубрить теорию, которая забудется без регулярного повторения материала. * Наладить связи между сотрудниками. Соревновательный элемент и совместное решение задач укрепляют отношения в коллективе, положительно влияют на продуктивность командной работы. * Повысить вовлечённость персонала. Геймификация помогает мотивировать сотрудников на развитие. Например, с помощью системы достижений и таблицы лидеров можно увидеть темпы своего развития на фоне других участников обучения. * Сделать утомительную задачу увлекательной. Скучные лекции и монотонные обучающие видео не могут долго удерживать внимание аудитории. Геймификация помогает разнообразить учебный процесс, сделать его интереснее. Таким образом, игровые элементы повышают эффективность обучения. Сотрудники охотнее проходят курсы, быстрее запоминают, усваивают материал и активнее развиваются в компании.

12+
4 просмотра
2 года назад
12+
4 просмотра
2 года назад

Разрабатываем игры для студентов Мельбурнского Университета. Государственный университет Австралии, старейший в штате Виктория. ✅ Внедряем геймификацию в обучение студентов юридического факультета. Благодарим участников программы за роскошный букет цветов Ближайшие даты старта программы: ШКОЛА ИГРОПРАКТИКОВ «СОЗДАНИЕ ИГР» 09- 10 НОЯБРЯ В данном тренинге за два дня Вы получите всю необходимую профессиональную методологию для создания игр и бизнес- симуляций, также сможете самостоятельно создать в команде новую игру, готовую к использованию на 70%-80%. Онлайн формат 03- 31 октября Школа игротехников "Создание игр" Института тренеров "Профессионал" занимает 1 место в номинации "Игровое обучение". Мы находимся в самом центре столицы, в шикарном тренинговом пространстве, по адресу: Цветной бульвар д.7/11, ауд.402 Будем Вам рады! Ждём Вас! Зачем внедрять геймификацию в тренинги? Польза геймификации корпоративного обучения Компании применяют геймификацию, чтобы: * Ускорить процесс обучения. За счёт интерактивности заданий и эмоционального вовлечения учащихся игровые элементы помогают быстрее запоминать информацию. Не придётся зубрить теорию, которая забудется без регулярного повторения материала. * Наладить связи между сотрудниками. Соревновательный элемент и совместное решение задач укрепляют отношения в коллективе, положительно влияют на продуктивность командной работы. * Повысить вовлечённость персонала. Геймификация помогает мотивировать сотрудников на развитие. Например, с помощью системы достижений и таблицы лидеров можно увидеть темпы своего развития на фоне других участников обучения. * Сделать утомительную задачу увлекательной. Скучные лекции и монотонные обучающие видео не могут долго удерживать внимание аудитории. Геймификация помогает разнообразить учебный процесс, сделать его интереснее. Таким образом, игровые элементы повышают эффективность обучения. Сотрудники охотнее проходят курсы, быстрее запоминают, усваивают материал и активнее развиваются в компании.

, чтобы оставлять комментарии