Увольнение иностранного сотрудника в 2023 году: инструкция
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/kadrovyy-audit/ Таймкоды: 00:00 - Вступление 01:00 - По каким причинам можно уволить иностранца? 02:22 - По каким специальным основаниям увольняют иностранцев? 05:47 - Что должен сделать работодатель в случае увольнения иностранца? 07:40 - Какие судебные баталии возникают по поводу увольнения иностранцев? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В этом видео мы поделимся с вами распространенными причинами увольнения иностранцев и расскажем, какие шаги нужно предпринять работодателю для выполнения процедуры увольнения с наименьшими рисками и последствиями. Работодателю нужно учитывать, как общие основания, так и специальные. Общие основания для увольнения мигрантов такие же, как и для российских граждан. Среди специальных можно выделить несколько. Например, одна из причин -- это превышение процента трудоустроенных мигрантов для соответствующего ОКВЭД работодателя. ОКВЭД — это Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором все виды деятельности обозначены числовыми кодами. Они поделены на классы, подклассы, группы, подгруппы и собственно виды. Еще одна причина увольнения иностранца -- закончился срок патента либо разрешение на работу. Патент выдается на определенный срок и может продлеваться. Общий срок действия патента с учетом всех продлений не может быть более года с момента выдачи патента. Если же мигрант просрочил патент, то работодатель должен сначала отстранить его от работы для переоформления нового либо продления существующего патента. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! 📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀 📞 Контакты: WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 Email: sale@rosco.su 🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/kadrovyy-audit/ Таймкоды: 00:00 - Вступление 01:00 - По каким причинам можно уволить иностранца? 02:22 - По каким специальным основаниям увольняют иностранцев? 05:47 - Что должен сделать работодатель в случае увольнения иностранца? 07:40 - Какие судебные баталии возникают по поводу увольнения иностранцев? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В этом видео мы поделимся с вами распространенными причинами увольнения иностранцев и расскажем, какие шаги нужно предпринять работодателю для выполнения процедуры увольнения с наименьшими рисками и последствиями. Работодателю нужно учитывать, как общие основания, так и специальные. Общие основания для увольнения мигрантов такие же, как и для российских граждан. Среди специальных можно выделить несколько. Например, одна из причин -- это превышение процента трудоустроенных мигрантов для соответствующего ОКВЭД работодателя. ОКВЭД — это Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, в котором все виды деятельности обозначены числовыми кодами. Они поделены на классы, подклассы, группы, подгруппы и собственно виды. Еще одна причина увольнения иностранца -- закончился срок патента либо разрешение на работу. Патент выдается на определенный срок и может продлеваться. Общий срок действия патента с учетом всех продлений не может быть более года с момента выдачи патента. Если же мигрант просрочил патент, то работодатель должен сначала отстранить его от работы для переоформления нового либо продления существующего патента. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! 📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀 📞 Контакты: WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 Email: sale@rosco.su 🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/