А вы знали?… Что иногда беременным сотрудницам нужно платить зарплату просто так

А вы знали?… Что иногда беременным сотрудницам нужно платить зарплату просто так Если у беременной по медицинскому заключению должна быть более легкая работа или без вредных факторов, то работодатель по ее заявлению должен перевести на такую работу. А если такой работы у работодателя нет, то он должен освободить беременную от работы (ст 254 ТК РФ). При этом он должен сохранить за ней средний заработок. То есть беременная сотрудница может сидеть дома А если работодатель нарушает ваши права, то можно пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать на него в суд. В итоге его оштрафуют, а беременная получит не только причитающуюся зарплату, но и проценты и компенсацию морального вреда. Перекиньте это начальнику, чтобы знал И подписывайтесь на мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право», там много судебных примеров, а также новости о новых законах Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #здоровье #беременность #юрист #зарплата #женщины #финансы #труд #работа