Как вычислить теневого лидера на работе...

1.Они никогда не ищут внимания, но все слушают, когда они говорят. Не спорят публично. Не торопятся забрать себе славу. Говорят тихо. Но их слова каким-то образом формируют решения руководства. 2.Их нет в списке «лучших сотрудников», но без них ничего не работает. Когда они уходят в отпуск — всё замедляется. И никто не знает почему. Процессы встают, решения зависают, а начальство не понимает, что случилось. 3.Они умеют говорить с кем угодно. В хороших отношениях и с гендиректором, и с уборщиком. Задают острые вопросы, слушают лучше всех. И заставляют вас думать, что их идея — ваша. Вы уходите с совещания гордые. А решение приняли не вы. 4.Они знают все сплетни, но никогда не распространяют их. Если кто-то знает всю закулисную драму, но не сплетничает сам — поздравляю, вы нашли теневого лидера. Вся информация идёт через него. Руководство — нет. 5.Они всегда избегают последствий. Когда всё идёт не так — винят других. Сами остаются в тени. Незатронутые. Тихие. И всё равно умудряются извлечь выгоду из хаоса. Пока другие разбираются, кто накосячил, они уже занимают новую позицию. Что делать, если нашли? Не бросайте прямой вызов. Это их арена. Изучайте их ходы. Будьте полезны — они либо подтянут вас, либо оставят в покое. Не позволяйте формировать ваше мышление. Если чувствуете, что вас подталкивают — спросите себя: «Кто на самом деле выигрывает?» Если вы не знаете, кто теневой лидер в вашем офисе — вы уже играете по его правилам. Больше офисной разведки в профиле. Если понравилось — ты знаешь, кому отправить, и подпишись, будет много интересного. #работа #офис #лидерство #карьера #психология #бизнес